Пенсійне забезпечення: інформує управління Пенсійного фонду України в м. Херсоні

Не позбавляйте себе соціальних гарантій!

На сьогодні чимало роботодавців ігнорують вимоги трудового законодавства і змушують робітників працювати на невелику заробітну плату,  а  часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих витрат на сплату податків і зборів, роботодавці видають працівникам зарплату готівкою, з якої не здійснюються відрахування єдиного соціального внеску. Тобто мова йде про «тіньові» заробітки.

Більшість  людей починає дбати про власну пенсію лише на порозі старості, коли до заслуженого відпочинку рукою подати й зарадити ситуації вже ніяк не можна. Тому про свої соціальні гарантії потрібно починати  піклуватися ще у молодому віці.

Тому важливо, щоб кожна людина знала, що саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок, залежить рівень  її соціального захисту та майбутнього пенсійного забезпечення.

Питання детінізації зайнятості населення, дотримання роботодавцями законодавства про працю в частині встановлення мінімальної заробітної плати та  забезпечення соціального захисту прав працюючих знаходиться на постійному контролі  в головному управлінні Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Для виявлення фактів, що негативно впливають на гарантії пенсійного забезпечення застрахованих осіб, органами Фонду за даними звітності платників  щомісячно здійснюється моніторинг та аналіз реєстру застрахованих осіб. для вжиття заходів реагування.

Слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою. А низька заробітна плата – шлях до отримання мінімальної пенсії на схилі літ.  Саме тому громадяни мають стати на захист своїх прав, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин з роботодавцем.

Головне управління Пенсійного

фонду  України в Херсонській області

ДО УВАГИ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

ТА ФІЗИЧНИХ ОСІБ - ПІДПРИЄМЦІВ !

З 1 січня 2004 року страховий стаж громадянам України зараховується лише за умови сплати внесків у розмірі не меншому за мінімальний страховий внесок, розрахований з мінімальної заробітної плати, яка  на сьогодні  складає  4 173 грн, відповідно мінімальний внесок -  918 грн. 06 коп на місяць.

Від величини страхового стажу  залежить не тільки розмір пенсійної виплати, але й  саме  право на її призначення.

З  2018 року страховий стаж, необхідний для призначення пенсії,  складає 25 років і надалі він буде поступово збільшуватися.  Для тих, хто досягне пенсійного віку в 2019 році  - це 26 років, у 2020 році - 27 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Своєчасна сплата страхових  та  єдиного  соціального внесків безпосередньо впливає на повноту зарахування страхового стажу.

У разі, якщо  внески  не сплачено  або сплачено не в повному обсязі, до страхового стажу найманого працівника  або  фізичної особи - підприємця буде зараховано  періоди роботи пропорційно сплаченим внескам.

Це стосується  в першу чергу працівників підприємств, які систематично порушують вимоги діючого законодавства щодо своєчасної сплати внесків, нарахованих на фонд оплати праці, та  фізичних осіб–підприємців, які  не   сплачують єдиний соціальний внесок  в розмірі не меншому за мінімальний.

Наявність заборгованості зі сплати внесків не дозволяє зарахувати до страхового стажу періоди роботи в повному обсязі, і  наймані працівники  та приватні підприємці у таких випадках  ризикують  залишитися без права на отримання пенсії.

Працівникам підприємств, які мають заборгованість зі сплати єдиного внеску, а на  01 травня 2019 року це 47503,2 млн грн,  не буде зараховано  в повному обсязі зароблений страховий стаж, поки їх роботодавці не розрахуються з боргами.

Заборгованість зі сплати єдиного соціального внеску в сумі 120096,3 млн грн мають   10 тис.  фізичних осіб - підприємців міста, яким також не буде зараховано до страхового стажу період підприємницької  діяльності за який не сплачено внески.

Тому звертаємося до  усіх роботодавців та  приватних підприємців міста: розрахуйтеся з боргами по страхових та єдиному соціальному  внесках! Це забезпечить кожній працюючій людині страховий стаж, необхідний  для призначення пенсійних та інших соціальних виплат.

Найманих працівників закликаємо:  зареєструватись  на веб-порталі Пенсійного фонду України, що дасть можливість контролювати повноту сплати єдиного соціального внеску роботодавцями.  У разі виникнення  недоїмки  вимагайте від роботодавця її погашення. 

Відсутність заборгованості зі сплати страхових та єдиного  внесків  – обов’язкова умова для зарахування страхового стажу!

Головне управління Пенсійного

фонду  України в Херсонській області

Офіційно оформлені трудові відносини – гарантована соціальна захищеність!

На сьогодні чимало роботодавців ігнорують вимоги трудового законодавства і змушують робітників працювати на невелику заробітну плату, укладаючи з ними договори цивільно-правового характеру, а  часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих витрат на сплату податків і зборів, роботодавці видають працівникам зарплату готівкою, з якої не здійснюються відрахування єдиного соціального внеску. Тобто мова йде про «тіньові» заробітки.

Більшість  людей починає дбати про власну пенсію лише на порозі старості, коли до заслуженого відпочинку рукою подати й зарадити ситуації вже ніяк не можна. Тому про свої соціальні гарантії потрібно починати  піклуватися ще у молодому віці.

Тому важливо, щоб кожна людина знала, що саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок, залежить рівень її соціального захисту та майбутнього пенсійного забезпечення.

Питання детінізації зайнятості населення, дотримання роботодавцями законодавства про працю в частині встановлення мінімальної заробітної плати та  забезпечення соціального захисту прав працюючих знаходиться на постійному контролі в головному управлінні Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Для виявлення фактів, що негативно впливають на гарантії пенсійного забезпечення застрахованих осіб, органами Фонду за даними звітності платників здійснюється моніторинг та аналіз чисельності працюючих за договорами цивільно-правового характеру.

Так, у березні  2019 року за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ) в місті Херсоні працювало 2,4 тис. осіб або  2,7% до загальної чисельності застрахованих осіб.  В порівнянні  з груднем 2018 року їх кількість скоротилася на 6,7%, але по окремих роботодавцях відслідковується тенденція збільшення працюючих за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), що призводить до декларування нижчої заробітної плати.

Несумлінні роботодавці приховують реальні трудові відносини шляхом оформлення договорів ЦПХ, що позбавляє найманих працівників гарантованого права на відпустку, отримання лікарняних, додаткову оплату за роботу у святкові дні та понаднормовий час.

Слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою. А низька заробітна плата – шлях до отримання мінімальної пенсії на схилі літ.  Саме тому громадяни мають стати на захист своїх прав, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин з роботодавцем.

Головне управління Пенсійного  

фонду  України в Херсонській області

До уваги

платників   ЄСВ   в   місті   Херсоні! 

з 02 травня 2019 року вступають в дію нові            рахунки  для  сплати  ЄСВ  .

Код отримувача   - 39394259

Назва банку -  Казначейство України

Код банку(МФО) -  899998

Звертаємо увагу, на те, що кошти сплачені платниками єдиного соціального внеску на “старі рахунки” не будуть зараховуватись на нові рахунки, а повертатимуться платникам (за умови наявності розрахункового рахунку у платника)  як нез’ясовані надходження.

Легальні трудові відносини – гарантія  пенсійного забезпечення 

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Тобто, фактично право на пенсію матимуть лише ті громадяни, які легально одержували заробітну плату в розмірі не меншому за мінімально встановлений законодавством рівень, з 1 січня 2019 року - це 4 173 грн. 

Те, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства, а  заробітна плата виплачується  «у конвертах» або у розмірах значно менших за мінімальний рівень -  не є секретом для більшості громадян.

Влаштуватися на роботу без укладання трудового договору  можна без проблем, але, через таку «нелегальну» зайнятість соціально незахищеними залишаються, в першу чергу,  самі наймані працівники.

Ненормований робочий день, відсутність оплати лікарняного та відпустки, залежність розміру заробітної плати виключно від волі роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці та несплата внесків до Пенсійного фонду – все це неповний перелік порушень вимог трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов'язками щодо офіційного оформлення своїх працівників.

Несумлінні роботодавці вишукують різні способи мінімізації витрат на оплату праці серед яких: оформлення працівників на неповний робочий день, укладання договорів цивільно-правового характеру, нарахування окремим працівникам заробітної плати значно більшої за максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, в той час як всім іншим працівникам - на рівні мінімальної  або навіть менше.

Також трапляються  випадки, коли роботодавці, які використовують найману робочу силу, ведуть подвійний  облік робочого часу, тобто працівники працюють по 10 - 12 годин на добу та ще й  без вихідних, а заробітна плата в трудовому договорі встановлена лише на рівні  мінімального розміру. Оплата роботи в надурочний час, у святкові та вихідні дні, взагалі не проводиться. Перебування робітника в такому статусі негативно впливає на рівень його пенсійного забезпечення в майбутньому та соціальні гарантії сьогодні.

Більшість юристів не гарантує позитивних результатів в трудових спорах  неоформлених працівників у разі  виникнення конфлікту з роботодавцем, оскільки останнього практично неможливо притягнути до відповідальності.

Як наслідок, звертаючись за призначенням пенсії,  людина виявляє, що вона не має права на пенсійне забезпечення - у неї просто не вистачає стажу!

Адже з 01 січня 2018 року необхідний для призначення пенсії страховий стаж вже складає 25 років замість  15 - ти років як було раніше, і надалі стаж поступово збільшуватиметься.  Для тих, хто досягне пенсійного віку в 2019     році  -  це 26 років, у 2020 році - 27 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Несплата внесків не дає можливості зарахувати період трудової діяльності до страхового стажу і, як наслідок, громадяни мають пенсію, яка не відповідає їх сподіванням. Тому платити внески необхідно, бо це  не лише кошти, з яких виплачують пенсії,  головне  -  це соціальний захист кожної людини.

 На сьогодні значна частина населення області в працездатному віці не отримує офіційних доходів, тому втрачає право на  гідне пенсійне забезпечення, гарантоване державою.

Виплата заробітної плати за «тіньовими» схемами перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного громадянина. Адже, одержуючи зарплату в «конверті», людина позбавляє себе гідної пенсії в майбутньому, а згода на отримання «мінімалки» передбачає мінімальний коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні розміру пенсії.  Тому не варто розраховувати на великий розмір пенсійної виплати при задекларованій мізерній заробітній платі. 

Лише офіційне працевлаштування та високий рівень заробітної плати, з якої сплачено внески,  забезпечить гідну пенсію в  майбутньому!

Головне управління   Пенсійного

фонду України в Херсонській області