Пенсійне забезпечення: інформує управління Пенсійного фонду України в м. Херсоні

Легальні трудові відносини – гарантія  пенсійного забезпечення 

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Тобто, фактично право на пенсію матимуть лише ті громадяни, які легально одержували заробітну плату в розмірі не меншому за мінімально встановлений законодавством рівень, з 1 січня 2019 року - це 4 173 грн. 

Те, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства, а  заробітна плата виплачується  «у конвертах» або у розмірах значно менших за мінімальний рівень -  не є секретом для більшості громадян.

Влаштуватися на роботу без укладання трудового договору  можна без проблем, але, через таку «нелегальну» зайнятість соціально незахищеними залишаються, в першу чергу,  самі наймані працівники.

Ненормований робочий день, відсутність оплати лікарняного та відпустки, залежність розміру заробітної плати виключно від волі роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці та несплата внесків до Пенсійного фонду – все це неповний перелік порушень вимог трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов'язками щодо офіційного оформлення своїх працівників.

Несумлінні роботодавці вишукують різні способи мінімізації витрат на оплату праці серед яких: оформлення працівників на неповний робочий день, укладання договорів цивільно-правового характеру, нарахування окремим працівникам заробітної плати значно більшої за максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, в той час як всім іншим працівникам - на рівні мінімальної  або навіть менше.

Також трапляються  випадки, коли роботодавці, які використовують найману робочу силу, ведуть подвійний  облік робочого часу, тобто працівники працюють по 10 - 12 годин на добу та ще й  без вихідних, а заробітна плата в трудовому договорі встановлена лише на рівні  мінімального розміру. Оплата роботи в надурочний час, у святкові та вихідні дні, взагалі не проводиться. Перебування робітника в такому статусі негативно впливає на рівень його пенсійного забезпечення в майбутньому та соціальні гарантії сьогодні.

Більшість юристів не гарантує позитивних результатів в трудових спорах  неоформлених працівників у разі  виникнення конфлікту з роботодавцем, оскільки останнього практично неможливо притягнути до відповідальності.

Як наслідок, звертаючись за призначенням пенсії,  людина виявляє, що вона не має права на пенсійне забезпечення - у неї просто не вистачає стажу!

Адже з 01 січня 2018 року необхідний для призначення пенсії страховий стаж вже складає 25 років замість  15 - ти років як було раніше, і надалі стаж поступово збільшуватиметься.  Для тих, хто досягне пенсійного віку в 2019     році  -  це 26 років, у 2020 році - 27 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Несплата внесків не дає можливості зарахувати період трудової діяльності до страхового стажу і, як наслідок, громадяни мають пенсію, яка не відповідає їх сподіванням. Тому платити внески необхідно, бо це  не лише кошти, з яких виплачують пенсії,  головне  -  це соціальний захист кожної людини.

 На сьогодні значна частина населення області в працездатному віці не отримує офіційних доходів, тому втрачає право на  гідне пенсійне забезпечення, гарантоване державою.

Виплата заробітної плати за «тіньовими» схемами перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного громадянина. Адже, одержуючи зарплату в «конверті», людина позбавляє себе гідної пенсії в майбутньому, а згода на отримання «мінімалки» передбачає мінімальний коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні розміру пенсії.  Тому не варто розраховувати на великий розмір пенсійної виплати при задекларованій мізерній заробітній платі. 

Лише офіційне працевлаштування та високий рівень заробітної плати, з якої сплачено внески,  забезпечить гідну пенсію в  майбутньому!

Головне управління   Пенсійного

фонду України в Херсонській області

ДО УВАГИ ФІЗИЧНИХ ОСІБ - ПІДПРИЄМЦІВ !

З 1 січня 2019 року страховий стаж, необхідний для призначення пенсії,  складає 26 років і надалі він поступово буде збільшуватися.  Для тих, хто досягне пенсійного віку в 2020 році – це 27 років, у 2021 році – 28 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Страховий стаж – це період, протягом якого людина підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися внески в розмірі не менше мінімального страхового внеску. 

Для зарахування страхового стажу фізичним особам-підприємцям, у тому числі  «спрощенцям», необхідно своєчасно сплачувати єдиний соціальний внесок та подавати річну звітність до органів фіскальної служби.

Дані звітності про дохід підприємця та сплату єдиного внеску завантажуються до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов‘язкового державного соціального страхування та в подальшому використовуються для призначення пенсії, допомоги по безробіттю та інших соціальних виплат.

Згідно з діючим законодавством фізичні особи-підприємці зобов’язані сплачувати єдиний внесок в розмірі не меншому ніж 22% від мінімальної зарплати, яка  з 1 січня 2019 року складає 4173 грн, відповідно мінімальний страховий внесок - 918 грн 06 коп на місяць.

Максимальна величина доходу, яка підлягає оподаткуванню, у  2019 році становить 62 595 грн, відповідно сума нарахованого єдиного внеску – 13 770 грн 90 коп.

Підприємці, які перебувають на загальній системі оподаткування, у разі не отримання доходу (прибутку) у звітному кварталі або в окремому місяці звітного кварталу, зобов’язані самостійно визначити базу нарахування, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої діючим законодавством.  При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску на місяць.

Термін сплати єдиного внеску, нарахованого за звітний квартал, - до 20 числа місяця, наступного за звітним кварталом. У разі несплати або несвоєчасної сплати єдиного внеску, виникає недоїмка, на яку  нараховуються фінансові санкції.

Наявність заборгованості зі сплати страхових або єдиного внесків не дозволяє зарахувати до страхового стажу періоди підприємницької діяльності в повному обсязі і людина ризикуєте залишитися без права на отримання пенсії та інших соціальних виплат.

Звільняються від сплати за себе єдиного внеску фізичні  особи-підприємці, які отримують пенсію за віком або є особами з інвалідністю та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу. 

Фактори, які  впливають на розмір майбутньої пенсії.  Як приватному підприємцю дізнатися про свій страховий стаж та чи можна його придбати за власні кошти?

Формула розрахунку пенсії встановлює пряму залежність розміру пенсії від страхового стажу та заробітної плати, з якої сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Чим вищими є ці показники, тим більшим є розмір пенсії.

Величина страхового стажу визначається періодом, протягом якого людина підлягала обов’язковому пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися  внески в розмірі не менше мінімального страхового внеску. 

Розмір заробітної плати, з якої сплачено  єдиний соціальний внесок, безпосередньо впливає на розрахунок коефіцієнту заробітку, який використовується для обчислення пенсії.

Ще одним важливим чинником, від якого залежить  повнота  зарахування страхового стажу і, відповідно, розмір пенсії, є   відсутність заборгованості по страхових або єдиному  внесках.

Це стосується працівників підприємств, які систематично порушують вимоги законодавства щодо своєчасної та повної сплати єдиного внеску.

У разі, якщо  у роботодавця є заборгованість  по внесках, до страхового стажу робітника буде зараховано лише той період, за який фактично сплачено кошти. При цьому, якщо підприємством єдиний  внесок за відповідний місяць сплачено частково, страховий стаж не буде зараховано жодному його працівнику.

Головне управління Пенсійного фонду України в області здійснює заходи, направлені на погашення заборгованості, використовуючи різні шляхи: від індивідуальної роботи з кожним боржником та  роз'яснень норм пенсійного законодавства до ініціювання заслуховування боржників на засіданнях відповідних комісій, утворених при органах влади.

Не повинні залишатись осторонь і самі працівники, бо йдеться про їхні соціальні права. Кожний працюючий повинен  не лише проявляти цікавість до того, як роботодавець сплачує обов’язкові платежі від нарахованого фонду оплати праці, а й у разі  неналежного виконання ним своїх обов’язків -  вимагати повного погашення  заборгованості зі сплати  єдиного внеску.

Особливої  уваги потребує питання  зарахування страхового стажу  приватним підприємцям, від яких нерідко можна почути нарікання  на несправедливе  не зарахування до стажу роботи всіх періодів підприємницької діяльності.

У зв’язку з одночасною дією у 2004-2010 роках Закону та Указу Президента України «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності  суб’єктів малого підприємництва» сума коштів від сплаченого єдиного та фіксованого податків, що спрямовувалася до Пенсійного фонду у вигляді частини ставки єдиного (42%) та фіксованого (10%) податків, зараховувалася в рахунок сплати страхових внесків.

Водночас, починаючи з 2004 року таке розмежування не забезпечувало мінімальний страховий внесок в повному обсязі, оскільки періоди підприємницької діяльності зараховуються до страхового стажу пропорційно сплаченим внескам,  що відповідно впливає на величину  страхового стажу.

З метою  зарахування до страхового стажу всього періоду роботи для таких підприємців законодавством передбачена можливість здійснення доплати до мінімального страхового внеску у добровільному порядку. 

Контроль за сумою заробітку, з якого сплачено внески роботодавцями, та за розміром страхового стажу можна здійснювати завдяки сучасним інформаційним технологіям, зареєструвавшись на веб - порталі Пенсійного фонду або підключити послугу sms-інформування про зарахування страхового стажу.

Для реєстрації на веб-порталі або отримання послуги sms-інформування необхідно всього один раз звернутися в сервісний  центр Пенсійного фонду за місцем проживання із заявою і документами (паспорт та ідентифікаційний код).

Основна перевага веб-порталу - це  можливість постійного контролю за правильністю подання роботодавцями відомостей, а також повнотою сплати  внесків в зручний час та з будь-якого місця, де є Інтернет. Тобто завжди можна тримати на контролі де, коли і яку заробітну плату Вам офіційно нараховує роботодавець, чи сплачує при цьому усі необхідні податки для зарахування Вашого страхового стажу в повному обсязі та чи правильно зазначає Ваші персональні дані (прізвище, ім'я, по-батькові, ідентифікаційний номер).

Крім того, за рік до досягнення пенсійного віку, для правової оцінки наявних документів людина може звернутися до сервісного центру головного управління Пенсійного фонду України в області за місцем проживання.

Головне управління Пенсійного

фонду  України в Херсонській області 

До уваги підприємців! Страховий стаж можна купити

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Відтоді, право на пенсію та її розмір прямо залежить від сплачених  сум  страхових  та єдиного внесків. 

Особливо актуальним є питання зарахування страхового стажу приватним підприємцям, які працювали на спрощеній системі оподаткування та до липня  2010 року не мали обов’язку сплачувати мінімальний страховий внесок. Як наслідок, більшості  з них  період підприємницької діяльності зараховано лише частково. 

У зв’язку з одночасною дією у 2004-2010 роках Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та Указу Президента України «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності  суб’єктів малого підприємництва» сума коштів від сплаченого єдиного та фіксованого податків  зараховувалася в рахунок сплати страхових внесків в розмірах, що не забезпечували мінімальний страховий внесок. Тобто, періоди підприємницької діяльності зараховувалися до страхового стажу пропорційно сплаченим внескам. 

Наприклад, підприємець працював на спрощеній системі оподаткування 6 років та сплачував єдиний податок, а до страхового стажу зараховано тільки 1 рік. 

На сьогодні подібні ситуації можна виправити! Діючим законодавством передбачена можливість здійснення доплати до мінімального страхового внеску з метою зарахування до страхового стажу всього періоду роботи. 

Для цього людина, яка бажає зарахувати неповний місяць роботи до страхового стажу як повний, подає до органів Пенсійного фонду України заяву за встановленою формою. На  підставі даних персоніфікованого обліку працівник органу Пенсійного фонду складає повідомлення-розрахунок, згідно з яким застрахована особа здійснює доплату протягом 10 календарних днів з дня його отримання. Особи, які здійснили  доплату до мінімального страхового внеску,  формують і подають до органів Пенсійного фонду самі за себе відомості про суми доплати.

Зазначені норми законодавства  поширюються також на найманих працівників,  які бажають зарахувати до страхового стажу неповний місяць роботи, та на фізичних осіб-підприємців, які здійснювали діяльність на загальній системі оподаткування та сплачували внески, нараховані на суми чистого доходу, але розмір яких був меншим за мінімальний страховий внесок, встановлений законодавством на відповідний період. 

Повноту зарахування  періодів роботи до страхового стажу можна перевірити, зареєструвавшись на Веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду (http://portal.pfu.gov.ua). 

Оформлення електронного пенсійного посвідчення

для військових пенсіонерів

Усі пенсіонери, які отримують пенсійні виплати через Державний Ощадний банк України, мають можливість отримати електронне пенсійне посвідчення. Донедавна пенсійне посвідчення виконувало виключно функцію документу, який засвідчує факт призначення пенсії, тобто підтверджує статус пенсіонера. Запровадження електронного посвідчення значно розширює можливості його користувача. Насамперед, документ поєднує в собі одночасно функції звичного для нас пенсійного посвідчення та банківської платіжної картки, що забезпечує чимало переваг для його власника.

Користуючись таким посвідченням можна одержати пенсійні кошти, здійснити оплату комунальних послуг, розрахуватися за покупку як безпосередньо в магазині, так і через Інтернет, отримати доступ до безлічі інших онлайн-сервісів. Електронне пенсійне посвідчення містить банківський платіжний додаток, який дозволяє отримувати повний спектр банківських послуг відповідно до правил платіжних систем та внутрішніх нормативних актів банківської установи. Цей документ може пред'являтися його власником для користування пільгами у праві на проїзд в громадському транспорті або для одержання знижки при розрахунку в торговельній мережі чи аптеках.

Завдяки тому, що електронне пенсійне посвідчення містить графічну та електронну інформацію про власника, а також ключі електронного цифрового підпису, за його допомогою пенсіонер може повноцінно користуватися всіма державними електронними сервісами, отримувати документи на веб-порталах органів влади та навіть не виходячи з дому переглядати інформацію про розмір пенсії, дані про страховий стаж, заробітну плату, сплачені страхові внески тощо. Власник такого посвідчення може подавати заяви до органів Пенсійного фонду, не відвідуючи їх особисто, а через особистий кабінет на офіційному сайті Пенсійного фонду (https://www.pfu.gov.ua).

Наразі отримати електронне пенсійне посвідчення можуть пенсіонери з числа одержувачів пенсійних виплат через Державний Ощадний банк України. Бажаючим отримати модернізований пенсійний документ слід звернутися особисто до сервісного центру Пенсійного фонду за місцем фактичного проживання з паспортом, документом про реєстраційний номер облікової картки платника податків та фотокарткою розміром 30*25 мм для подання заяви. Заява формується автоматично із даних, наявних у базі Пенсійного фонду. Пенсіонерові необхідно її лише підписати.

Для виготовлення документу пенсіонерам, які бажають отримати нове посвідчення замість попереднього, можуть бути використані фото, наявні в базі даних Пенсійного фонду.

Перерахунок пенсій з 01.03.2019 в прикладах

Головним управлінням Пенсійного фонду України в Херсонській області на виконання частини 2 статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон) та постанови Кабінету Міністрів України від 20.02.2019 №124 «Про проведення індексації пенсій у 2019 році» з 01.03.2019 проведено перерахунок пенсій, з урахуванням 50% показників зростання середньої заробітної плати та рівня інфляції.

Перерахунок пенсій проведено в ІІІ етапи:

І. Шляхом збільшення показника середньої заробітної плати в Україні, яка враховувалася для призначення пенсії на 17%, тобто проведено нове осучаснення пенсійних виплат:

- особам, пенсії яким обчислені відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», особам із числа військовослужбовців строкової служби та членам їх сімей - одержувачам пенсій згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», пенсію яким розраховано із заробітку за нормами ст.40 Закону, за зверненнями які надійшли до 31 грудня 2018 року, з урахуванням середньої заробітної плати по Україні станом на 01.10.2017, а саме 3764,40 грн. Тобто розрахунок заробітної плати проведено із величини 4404,35 грн (3764,40 грн х 1,17). При перерахунку застосована величина оцінки одного року страхового стажу на дату проведення перерахунку - 1%.

Розрахунок  заробітної плати для обчислення пенсії має вигляд:

Зп =4404,35 х індивідуальний коефіцієнт заробітної плати за матеріалами пенсійної справи на дату  проведення  перерахунку.

Розмір пенсії розраховується за формулою, визначеною ст.27 та з урахуванням ст.28 Закону (враховуючи індивідуальні показники страхового стажу пенсіонера).

- одержувачам пенсій по інвалідності та у зв’язку з втратою годувальника відповідно до  Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» у розмірі відшкодування фактичних збитків призначені (перераховані) як до 31.12.2018, так і після цієї дати перераховуються із розрахунку  величини 1086,71 грн (928,81 грн х 1,17).

Розрахунок  заробітної плати для обчислення пенсії має вигляд:

Зп =1086,71 х індивідуальний коефіцієнт заробітної плати за матеріалами пенсійної справи на дату  проведення  перерахунку плати (залежить від рівня заробітної плати за роботу в зоні відчуження).

Після цього збільшена на 17% заробітна плата множиться на відсоток втрати працездатності (зазначається в довідці МСЕК органами медико-соціальної експертизи).

ІІ етап перерахунку. Якщо підвищення до пенсії, розрахованої за Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (з урахуванням надбавок і доплат, за виключенням пенсії за особливі заслуги перед Україною) в результаті перерахунку  менше за 100 грн, здійснюється доплата в розмірі, що не вистачає до зазначеного розміру.

ІІІ етап перерахунку. Для осіб, яким пенсія призначена за Законом «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», які мають необхідний страховий стаж (25 (35) для чоловіків та 20 (30) для жінок відповідно, в залежності від дати виходу на пенсію (до 01.10.2011 або після цієї дати), розмір пенсії яких (з урахуванням  надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною, доплати до 100 грн, передбаченою постановою №124) менше ніж 1669,20 грн (40% від мінімальної заробітної плати станом на 01.01.2019), встановлена одноразова доплата до пенсії в сумі 2410,17 грн, яка буде виплачуватись в березні та квітні рівними частинами: в березні - 1205,09 грн, в квітні -1205,08 грн. Виплата одноразової доплати буде проведена одночасно з виплатою пенсії березня, квітня.

Слід зазначити, що одноразова доплата до пенсії не враховується  під час обчислення сукупного доходу  при  розрахунку житлової субсидії та при визначенні права на пільги.

По пенсіях, призначених у разі втрати годувальника одноразова доплата до пенсії та доплата до 100 грн встановлюється до загального розміру пенсії.

Особам, пенсії  яким призначені з урахуванням коефіцієнту 1,35% (звернення за призначенням, які надійшли у 4 кварталі 2017 року), перерахунки будуть проведені лише у тих випадках, якщо розмір пенсії, з урахуванням коефіцієнту вартості одного року 1% та величини нової осучасненої заробітної плати будуть вищі ніж до перерахунку. Якщо внаслідок перерахунку, розмір пенсії зменшується, пенсія перераховується при наступному збільшенні показника середньої заробітної плати.

У разі, якщо розмір пенсії у осіб, які отримують пенсії за спеціальними законами (державним службовцям та прирівняним до них особам, працівникам прокуратури, науковцям тощо) за Законом «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» після перерахунку згідно ч.2 ст.42 Закону вищий, автоматично здійснюється перерахунок з 01.03.2019 за матеріалами пенсійних справ. 

Усього з 01.03.2019 по Херсонській області перераховано пенсії 257138 громадян або 93 % від тих хто перебуває на обліку.

Перерахована пенсія та нарахована монетизована субсидія буде виплачена одночасно через банківські установи та відділення АТ «Укрпошти» з 04 по 25 березня згідно графіків виплати пенсій. Виплата житлових субсидій органами Пенсійного фонду буде здійснюватись на підставі визначених органами соціального захисту даних про суми монетизованих субсидій пенсіонерам. З усіх питань щодо права на субсидію або її розміру звертатись до органів соціального захисту за місцем проживання.

Наводимо найбільш типові приклади розрахунку пенсій з 01.03.2019 року.

Приклад 1: чоловік, отримує пенсію як інвалід війни І групи за Законом України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” з липня 1992 року, не працює. Страховий стаж складає 50 років (коефіцієнт страхового стажу — 0,50; індивідуальний коефіцієнт заробітку — 1,6).

Відбулось зростання  розміру пенсії на 639,94 грн. за рахунок осучаснення заробітної плати.

Приклад 2: чоловік 64 роки, має страховий стаж 36 років, отримує пенсію за віком з 2015 року, не працює, є почесним донором України коефіцієнт страхового стажу 0,36; індивідуальний коефіцієнт заробітку — 1,1).

За результатами перерахунку розмір пенсії збільшився на 247,11 грн за рахунок збільшення основного розміру пенсії, внаслідок осучаснення заробітної плати (1744,12 грн - 1490,70).

Приклад 3: жінка, 61 рік,  має 32 роки страхового стажу, отримує пенсію за віком з 2013 року, працює (коефіцієнт страхового стажу 0,32; індивідуальний коефіцієнт заробітку — 1,02).

Оскільки за результатом осучаснення розмір пенсії підвищився менш ніж на 100,00 грн нараховано доплату до цієї суми (66,06 грн) та  оскільки у жінки наявний необхідний страховий стаж (30 років), а  розмір пенсії з надбавками та підвищеннями  становить менш ніж 1669,20 грн  та, призначається одноразова доплата до пенсії березня у розмірі 1205,09 грн (2410,17 грн : 2).

Звертаємо увагу, що друга частина одноразової доплати до пенсії у розмірі     
 1205,08 грн буде виплачена  разом з пенсією за квітень поточного року.

Приклад 4:  Чоловік, 66 років, страховий стаж 39 років, коефіцієнт страхового стажу – 0,39, індивідуальний коефіцієнт заробітку -0,97254, пенсія призначена у 2013 році, не працює.

Розмір пенсії підвищено на 122.42 грн. Оскільки перерахований розмір пенсії вищий за 1669,20 грн, право на одноразову доплату відсутнє.

Приклад 5:  чоловік, 63 роки, з 1996 року отримує пенсію по ІІІ групі інвалідності внаслідок аварії на ЧАЕС в розмірі відшкодування фактичних збитків, призначену відповідно до ст.54 Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”; має 24 роки  страхового стажу, не   працює (індивідуальний коефіцієнт для обчислення заробітної плати 7,78919; втрата працездатності - 50%).

За результатами перерахунку розмір пенсії підвищився на 614,96 грн.

Розмір підвищення кожної особи розраховано в індивідуальному порядку, оскільки залежить від наступних показників:

• наявного страхового стажу особи;

-    індивідуального коефіцієнту заробітку.

 Звертаємо увагу, що перерахунок пенсії проведено в автоматизованому режимі за матеріалами пенсійних справ. Отже, додатково звертатися до органів Фонду з питання перерахунку не потрібно. Довідкову інформацію можна отримати за телефонами «гарячої лінії» головного управління (0552)353902, для мешканців м. Херсона - (0552)429571.