Меню сайту

Пенсійне забезпечення: інформує управління Пенсійного фонду України в м. Херсоні

ДО УВАГИ ФІЗИЧНИХ ОСІБ - ПІДПРИЄМЦІВ !

З 1 січня 2020 року страховий стаж, необхідний для призначення пенсії,  складає 27 років і надалі він поступово буде збільшуватися.  Для тих, хто досягне пенсійного віку у 2021 році – 28 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Страховий стаж – це період, протягом якого людина підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися внески в розмірі не менше мінімального страхового внеску. 

Для зарахування страхового стажу фізичним особам-підприємцям, у тому числі  «спрощенцям», необхідно своєчасно сплачувати єдиний соціальний внесок та подавати річну звітність до органів фіскальної служби.

Дані звітності про дохід підприємця та сплату єдиного внеску завантажуються до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов‘язкового державного соціального страхування та в подальшому використовуються для призначення пенсії, допомоги по безробіттю та інших соціальних виплат.

Згідно з діючим законодавством фізичні особи-підприємці зобов’язані сплачувати єдиний внесок в розмірі не меншому ніж 22% від мінімальної зарплати, яка  з 1 вересня 2020 року складає 5000 грн, відповідно мінімальний страховий внесок - 1100 грн 00 коп на місяць.

Підприємці, які перебувають на загальній системі оподаткування, у разі не отримання доходу (прибутку) у звітному кварталі або в окремому місяці звітного кварталу, зобов’язані самостійно визначити базу нарахування, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої діючим законодавством.  При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску на місяць.

Термін сплати єдиного внеску, нарахованого за звітний квартал, - до 20 числа місяця, наступного за звітним кварталом. У разі несплати або несвоєчасної сплати єдиного внеску, виникає недоїмка, на яку  нараховуються фінансові санкції.

Наявність заборгованості зі сплати страхових або єдиного внесків не дозволяє зарахувати до страхового стажу періоди підприємницької діяльності в повному обсязі і людина ризикуєте залишитися без права на отримання пенсії та інших соціальних виплат.

                                                                  

                                                         Головне управління Пенсійного

                                                                        фонду  України в Херсонській області

  

Незадекларована праця не захищає від штрафу 

Досягнення повної і продуктивної зайнятості неможливо без викоренення таких явищ як неформальна економіка та незадекларована праця. Ці явища не тільки обмежують можливості держави проводити сучасну соціальну політику у сферах освіти, охорони здоров’я, розвитку професійних навичок, зайнятості, соціального захисту та пенсійного забезпечення, вони сприяють створенню і існуванню недобросовісної конкуренції щодо тих суб’єктів господарювання, які у повному обсязі забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників. Проблеми неформальної економіки і незадекларованої праці є однією із потужніших перешкод для України у забезпеченні гідної праці і високих темпів зростання.

За останніми оприлюдненими даними на офіційному сайті Держстату (1 квартал 2020 року) 3404,1 тис. осіб в Україні були зайняті неформально, в тому числі у сільському господарстві – 1433,1 тис. осіб, у промисловості – 207,7 тис. осіб, у будівництві – 578,7 тис. осіб, у торгівлі – 578,7 тис. осіб, у транспортній сфері – 129,4 тис. осіб, у тимчасовому розміщуванні та організації харчування – 85,1 тис. осіб.

Криза COVID-19 вкотре оголила вразливість мільйонів, які заробляють засоби для існування неформально або у неформальній економіці, і служить нагадуванням про вирішальну необхідність зробити перехід від неформальної до формальної зайнятості пріоритетним напрямком національної політики.

Упродовж 2020 року до травня включно спостерігалась тенденція до зменшення кількості застрахованих осіб.

При цьому, чисельність найманих працівників у травні 2020 складала 9 833,8 тис. осіб, що на 511,4 тис. осіб менше ніж у травні 2019 року (95,1%), на 429,4 тис. осіб (95,8%) ніж у грудні 2019 року, а також на 39,8 тис. осіб (99,6 %) ніж у квітні 2020 року.

З червня 2020 року після пом’якшення карантинних заходів інспекторами праці за активної участі представників Державної податкової служби, Пенсійного фонду України, центрів зайнятості, органів місцевого самоврядування розпочата інформаційна кампанія з питань недопущення використання незадекларованої праці.

В рамках інформаційної кампанії безпосередніми візитами охоплено майже 155 тис. роботодавців. Розбіжність між фактичною чисельністю працівників і кількістю оформлених трудових договорів становить майже 100 тис. осіб.

За результатами проведеної інформаційної роботи кількість застрахованих осіб у червні зросла на 59 тис. осіб.

З 01.09.2020 заплановано проведення інспекційних заходів у роботодавців, які мають найвищий ризик застосування незадекларованої праці. Це суб’єкти, у яких обсяг наданих послуг (виконаних робіт) не відповідає фактичній чисельності найманих працівників, у яких відбулося зменшення кількості найманих працівників під час карантину та відсутня позитивна динаміка працевлаштування після пом’якшення карантинних заходів, а також ті, які приховують трудові відносини, підміняючи їх іншими видами цивільних або господарських відносин.

До 1 вересня 2020 року за участі представників Державної податкової служби, Пенсійного фонду, центрів зайнятості, органів місцевої влади та місцевого самоврядування, Національної поліції триває роз’яснювальна робота про заплановані інспекційні заходи.

Варто наголосити, що чинне законодавство передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин із найманими працівниками:

Кримінальна відповідальність: штраф від 34 до 85 тис. грн, позбавлення права займати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, виправні роботи на строк до двох років, арешт до 6 місяців.

Адміністративна відповідальність: штраф від 8,5 до 34 тис. грн.

Фінансова відповідальність: штраф від 47230 грн. до 141690 грн.

Коротке інформаційне повідомлення

Ви власник бізнесу і наймаєте працівників без трудового договору? Будьте готові витрачати час і ресурси на навчання – досвідчені спеціалісти до вас не підуть або швидко знайдуть краще місце. Вам буде складніше отримати банківські кредити, інвестиції. А в разі перевірки інспекції праці на вас можуть накласти відчутний штраф.

Зрештою, через несплату податків й єдиного соціального внеску держава змушена підвищувати податки для бізнесу, щоб виплачувати пенсії, лікарняні, утримувати школи, лікарні, ремонтувати дороги тощо.

Пам’ятайте: Незадекларована праця не захищає від штрафу

Інспектор праці може прийти без попередження в будь-якій час.

Інспектор праці має показати службове посвідчення, а також за вимогою – копію направлення на проведення інспекційного відвідування.

Перевірка може проходити на місці або дистанційно.

Максимальний термін перевірки – до 10 днів.

Інспектор має вільний доступ до будь-яких виробничих, службових й адміністративних приміщень.

Інспектор може перевіряти будь-які документи щодо працівників, наодинці або у присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками.

Під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіо, залучати правоохоронні органи.

З 1 вересня посилюється контроль за оформленням трудових відносин із працівниками. Розмір штрафу за використання одного незадекларованого працівника може скласти 141 тис. грн. Тобто, замість сплати штрафу за 1 неоформленого працівника роботодавець може сплачувати єдиний соціальний внесок цілий рік за 11 працівників із розрахунку мінімальної заробітної плати або ж за 4 працівників із розрахунку середньої заробітної плати по Україні. Оформлюйте працівників і не звертайте уваги на заплановані перевірки!

 

Запис в трудовій не є гарантією зарахування стажу
 
Запис в трудовій книжці вже давно перестав бути гарантією нарахування необхідного для пенсії стажу. Зараз грає роль страховий стаж. Тобто рахуються ті місяці, за які був сплачений єдиний соціальний внесок. Для цього потрібно працювати офіційно.
Страховий стаж — це період, протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески (єдиний соціальний внесок) в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок.
Недобросовісні роботодавці інколи пропонують працівникові “зарплату в конверті”, і, відповідно не сплачують за нього страховий внесок/ЄСВ. Проте погоджуючись на таку схему, працівник, фактично, дає мовчазну згоду на обкрадання. І як результат — втрачений стаж, а отже і недонарахована пенсія в майбутньому.
Варто зазначити! Страхові внески (єдиний соціальний внесок) сплачуються однією сумою за всіх працівників. Тому, якщо надходить лише частина суми, страховий стаж не зараховують нікому.
Нагадуємо! Перевірити факт сплати/несплати роботодавцем єдиного соціального внеску та зарахування/не зарахування цього періоду для страхового стажу можна зареєструвавшись на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua).

 

Додатково! Пенсійний фонд України пропонує громадянам сучасні онлайн сервіси, що дозволяють застрахованим особам, а також пенсіонерам постійно бути в курсі новацій у сфері пенсійного забезпечення, контролювати свої особисті дані, замовляти й отримувати довідки тощо.

 

 

ПЕРЕРАХУНОК ПЕНСІЙ З 01 ВЕРЕСНЯ 2020 РОКУ 

25 серпня 2020 року, Верховна Рада України ухвалила Закон України “Про внесення змін до Закону України “Про державний бюджет України на 2020 рік”.  Внесеними змінами передбачено збільшення мінімальної заробітної плати та встановлення її з 01 вересня поточного року на рівні 5 000,00 грн.

Враховуючи законодавчі новацій, з 01 вересня 2020 року перераховані пенсійні виплати осіб, які досягли 65 - річного віку, не працюють та мають необхідний страховий стаж (жінки - 30, а чоловіки 35 років).

Для таких осіб, мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється у розмірі 40 відсотків мінімальної заробітної плати, що дорівнює 2000,00 грн (5 000,00 грн x 40 %).

Відповідний перерахунок по 43,7 тис. пенсійним справам здійснено в автоматичному режимі за матеріалами пенсійних справ, тому звертатися в органи Пенсійного фонду не потрібно. Вже в вересні поточного року пенсія буде виплачуватися в нових розмірах.

Слід також пам'ятати, що зростання показника мінімальної заробітної плати впливає на розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що визначається у відсотках від бази нарахування єдиного внеску та складає 22 відсотки від мінімальної заробітної плати. Так, з 01 вересня 2020 року розмір єдиного внеску становить 1100,00 грн (5000,00 грн х 22%).

А у разі укладення договору про добровільну участь, по якому передбачена одноразова сплата єдиного внеску за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню (у тому числі за період з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2010 року) сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2. Тобто, з 01 вересня поточного року складатиме 2200,00 грн (1100,00 грн х 2).

Нагадуємо, що отримати консультації з питань пенсійного забезпечення можливо за телефоном “гарячої” лінії Головного управління  Пенсійного фонду України в Херсонській області 0552-35-39-02. Для мешканців міста Херсона також  працює телефон “гарячої” лінії” 0552  42-95-71.

 

 

Інформаційна стаття
 
До 31.08.2020 року Головним управлінням Держпраці у Херсонській області, за участю органів місцевого самоврядування, Головного управління ДПС у Херсонській області, Автономній Республіці Крим та м.Севастополі, Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області  та Обласного центру зайнятості триватиме інформаційно-роз’яснювальна робота щодо важливості офіційного оформлення трудових відносин.
Звертаємо увагу, що з 01 вересня 2020 року Держпрацею буде проведено інспекційну кампанію з питань виявлення неоформлених трудових відносин серед суб’єктів господарювання, які використовують найману працю.
У зв’язку із вищезазначеним, у черговий раз звертаємося до роботодавців із закликом оформити трудові відносини з працівниками відповідно до вимог чинного законодавства.
У разі встановлення інспектором праці або іншим компетентним органом  незадекларованого працівника, будуть  вжиті заходи щодо притягнення винних осіб до відповідальності передбаченої ст.265 Кодексу Законів про працю України.
Задекларована праця – повага до себе та працівників!
 
 
 
Оголошення
 
УВАГА РОБОТОДАВЦІ!
 
З 01 вересня 2020 року Держпрацею буде проведено інспекційну кампанію з питань виявлення неоформлених трудових відносин серед суб’єктів господарювання, які використовують найману працю.
Остання можливість уникнути штрафу це оформлення трудових відносин!
 Відповідальність за порушення законодавства про працю 
передбачена ст.265 КЗпПУ. 
 
 
 
 
 
 
Не вистачає страхового стажу? — є можливість докупити стаж шляхом добровільної участі
На сьогоднішній день діючим законодавством встановлена пряма залежність розміру пенсії від величини страхового стажу та заробітку, з якого сплачено єдиний соціальний внесок. До страхового стажу зараховуються лише ті періоди, за які повністю сплачені внески із заробітної плати не менше мінімального розміру.
Для нарахування пенсії громадянину України потрібно мати не менш як 15 років страхового стажу. Якщо стажу бракує, то можете самі подбати про майбутню пенсію і докупити страховий стаж шляхом добровільної участі в системі загальнообов'язкового соціального страхування.
Тобто це реальна можливість для осіб, які не працюють або працюють за межами України чи з інших причин є незастрахованими, убезпечити себе шляхом сплати страхових внесків на добровільних засадах та гарантувати стабільний дохід у разі досягнення пенсійного віку.
Як укласти договір:
1. Звернутися до податкового органу за місцем проживання.
2. Надати такі документи:
- заяву про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соцстрахування або про одноразову сплату в системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування;
- копію трудової книжки (за наявності);
- виписку із системи персоніфікованого обліку (ОК-5);
- копію документу, який засвідчує особу.
З особою, яка подала Заяву, після перевірки викладених у ній відомостей, у строк не пізніше ніж 30 календарних днів з дня отримання Заяви укладається Договір за обраним видом.
При укладанні договору про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, особа поступово може набувати необхідний їй страховий стаж – це страхування на майбутні періоди.
Укладаючи такий договір, особа зобов'язується щомісяця сплачувати внески, оскільки страховий стаж обчислюється в місяцях. Розміри платежів обумовлюються в договорі й визначаються особою самостійно, але при цьому їх величина повинна бути не менше 22 % від мінімальної заробітної плати (мінімальний  страховий внесок з 01.01.2020 – 1039,06 грн).
При укладанні договору на одноразову сплату в системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, особа  одноразово може сплатити єдиний внесок за попередні періоди, в яких вона не підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.  При цьому,  сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок (22 %) на дату укладання договору, помножений на коефіцієнт 2 , з 1 січня  поточного року мінімальний страховий внесок за один місяць для одноразової сплати за попередні періоди складає 2078,12 грн. 
Громадяни самостійно для себе визначають період, за який мають можливість сплатити страхові внески та укласти договір про добровільну участь. 
Звертаємо увагу! Сплачувати єдиний внесок необхідно щомісяця до 20 числа у розмірі, встановленому в договорі про добровільну участь, а за попередні періоди - однією сумою протягом 10 календарних днів з дати підписання договору.

 


Вирішуй питання дистанційно!
Пенсійний фонд України рекомендує отримувати послуги дистанційно – через вебпорталу електронних послуг.
Цей сервіс надає громадянам можливість зручно і оперативно взаємодіяти з органами Пенсійного фонду, дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення до сервісного центру.
Для одержання максимального переліку послуг через вебпортал необхідно увійти в особистий кабінет (https://portal.pfu.gov.ua/) за допомогою кваліфікованого електронного підпису.
Не виходячи з дому, громадяни мають можливість вирішити низку питань із органами Пенсійного фонду України. В особистому кабінеті є можливість:
подати заяву про призначення пенсії, заяву про перерахунок пенсії; 
отримати довідки, достовірність яких підтверджується цифровим та QR-кодом (форми ОК-5/ОК-7, довідка про розмір пенсії, відомості про виплачену заробітну плату, сплачені на користь особи страхові внески, набутий страховий стаж, інші);
подати Анкету застрахованої особи для внесення/зміни/уточнення даних в Реєстрі застрахованих осіб;
активувати послугу безкоштовного СМС-інформування (щодо призначення/перерахунку пенсії; сплати страхових внесків роботодавцем та страхового стажу особи);подати звернення (заяву, скаргу, пропозицію), в тому числі електронне звернення, відповідно до Закону України «Про звернення громадян» та електронний запит на інформацію, відповідно до Закону України «Про доступ до публічної інформації».

 

Встигніть списати борг зі сплати ЄСВ
З 3 червня 2020 року відповідно до Закону України від 13.05.2020 р. № 592-IX «Про внесення змін до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» щодо усунення дискримінації за колом платників» передбачено списання недоїмки з єдиного соціального внеску для “сплячих” фізичних осіб – підприємців та самозайнятих осіб за період з 1 січня 2017 року до 3 червня 2020 року.
Які передумови списання недоїмки, штрафів та пені:
1) відповідними платниками не отримано дохід (прибуток) від їх діяльності за вищевказаний період, що підлягає оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб (ПДФО);
2) протягом 90 календарних днів з дня набрання чинності Законом № 592 (тобто до 31 серпня 2020 року включно) платниками подано заяви про державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності. .
Увага! Нараховані та сплачені або стягнуті за зазначений період суми недоїмки, штрафних санкцій та пені відповідно до цього Закону не підлягають поверненню.
З питань обчислення і сплати (списання) єдиного соціального внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, погашення існуючої заборгованості, припинення підприємницької діяльності тощо звертатись до органів Державної податкової служби на відповідній території.
 
Запис в трудовій не є гарантією зарахування стажу
Запис в трудовій книжці вже давно перестав бути гарантією нарахування необхідного для пенсії стажу. Зараз грає роль страховий стаж. Тобто рахуються ті місяці, за які був сплачений єдиний соціальний внесок. Для цього потрібно працювати офіційно.
Страховий стаж — це період, протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески (єдиний соціальний внесок) в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок.
Недобросовісні роботодавці інколи пропонують працівникові “зарплату в конверті”, і, відповідно не сплачують за нього страховий внесок/ЄСВ. Проте погоджуючись на таку схему, працівник, фактично, дає мовчазну згоду на обкрадання. І як результат — втрачений стаж, а отже і недонарахована пенсія в майбутньому.
Варто зазначити! Страхові внески (єдиний соціальний внесок) сплачуються однією сумою за всіх працівників. Тому, якщо надходить лише частина суми, страховий стаж не зараховують нікому.
Нагадуємо! Перевірити факт сплати/несплати роботодавцем єдиного соціального внеску та зарахування/не зарахування цього періоду для страхового стажу можна зареєструвавшись на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua).
Додатково! Пенсійний фонд України пропонує громадянам сучасні онлайн сервіси, що дозволяють застрахованим особам, а також пенсіонерам постійно бути в курсі новацій у сфері пенсійного забезпечення, контролювати свої особисті дані, замовляти й отримувати довідки тощо.

 

УВАГА! 

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2020 р. № 500 змінено розклад роботи сервісних центрів Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Прийом та обслуговування відвідувачів щодня розпочинається з:

10 год. 00 хв.

Просимо дотримуватися обмежень, які діють під час карантину. Обслуговування проводиться тільки за умови використання індивідуальних засобів захисту.

 

 

Що потрібно знати для отримання довідки від Пенсійного фонду? 

Сьогодні, в умовах пом'якшення карантину попит на отримання довідок безпосередньо в сервісних центрах Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області збільшився.

Працюючі громадяни звертаються переважно за отриманням довідок за формами ОК-5, ОК-7 та Додатку 9, а пенсіонери — за довідкою про доходи (розмір пенсійних виплат).

Проте, для того щоб отримати потрібні довідки від Пенсійного фонду необхідно попередньо замовити їх за телефонами «гарячих» ліній, які розміщенні на вебсайті Головного управління Фонду (https://www.pfu.gov.ua/ks).

Нагадуємо, що довідки можна замовити та роздрукувати через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua).

Для цього потрібно:

1) увійти в Особистий кабінет вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду України за допомогою кваліфікованого електронного підпису або через систему GOV ID;

2) обрати в Особистому кабінеті «Запит на отримання електронних документів» та заповнити поля форми запиту;

3) стан розгляду запиту можна перевірити в меню «Мої звернення»; 

4) натиснути на свій запит, завантажити та роздрукувати довідку.

 

 

 

Консультування з питань пенсійного забезпечення під час карантину

Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області нагадує, що у зв'язку з продовженням карантину збережено обмеження щодо доступу відвідувачів до приміщень сервісних центрів.

Звертаємо увагу жителів області, що усні консультації в сервісних центрах до завершення карантину не надаються, їх можна отримати в дистанційному режимі за номерами “гарячих” телефонних ліній, які доступні за посиланням https://www.pfu.gov.ua/ks/golovne-upravlinnya-pensijnogo-fondu-ukrayiny-v-hersonskij-oblasti/.

Крім цього, для отримання відповідей на нагальні питання можна скористатися відповідною формою на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України, електронною поштою, Skype-зв'язком.

Залишайтесь вдома! Не ризикуйте своїм здоров’ям та життям!

 

 

 

 

 

Перерахунок пенсій з 01.05.2020 в прикладах

Згідно з пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 01.04.2020 № 251 «Деякі питання підвищень пенсійних виплат і надання соціальної підтримки окремим категоріям населення у 2020 році» на виконання ч.2 ст.42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»  та постанови Кабінету Міністрів України «Про проведення індексації пенсій у 2019 році» від 20.02.2019 №124 з травня 2020 року Головним управлінням Пенсійного фонду України в Херсонській області проведено автоматизований перерахунок пенсійних виплат із застосуванням коефіцієнта збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якого сплачено страхові внески, який враховується для обчислення пенсії, в розмірі 1,11.

Отже, особам, які отримують пенсію за Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», здійснено осучаснення пенсійних виплат шляхом застосування для обчислення пенсії середньої заробітної плати (доходу)  по Україні у розмірі 4888,83 грн (4404,35 грн х 1,11). Такий самий показник заробітної плати застосовано і для перерахунку пенсій особам із числа військовослужбовців строкової служби та членам їх сімей, яким розраховано пенсію із заробітку відповідно до ч.1 ст.43 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб».

Пенсії, призначені відповідно до ст. 54 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» у розмірі відшкодування фактичних збитків  перераховані з урахуванням середньої заробітної плати 1206,25 грн (1086,71 грн  х 1,11).

Якщо зростання пенсії в результаті перерахунку (з урахуванням надбавок і доплат, за виключенням пенсії за особливі заслуги перед Україною) менше за 100 грн, здійснюється доплата до зазначеного розміру, яка враховується під час подальших перерахунків пенсії.

У осіб, які отримують пенсію відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, мають страховий стаж, передбачений абзацом першим частини першої статті 28 зазначеного Закону (чоловіки - 35 років, жінки – 30 років) та у яких  за результатом перерахунку загальний розмір пенсій з урахуванням надбавок та підвищень (крім пенсії за особливі заслуги перед Україною) не досяг 2100 грн,  таким особам встановлена доплата до пенсії у сумі, що не вистачає до зазначеного розміру.

Пенсії, призначені за спеціальними законами (державним службовцям та прирівняним до них особам, працівникам прокуратури, науковцям тощо) не перераховуються. Але, якщо у цих осіб  розмір пенсії за Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» з 01.05.2020 вищий ніж розмір пенсії за нормами спеціальних законів, таким особам пенсія перераховується за матеріалами пенсійних справ (без особистого звернення до органів Фонду).  За доцільністю, у разі наявного страхового стажу після призначення (перерахунку) пенсії  або зміні даних про заробітну плату, пенсія може бути перерахована на загальних підставах по заяві в терміни, передбачені статтею 45 вищевказаного Закону.

Наводимо найбільш типові приклади щодо розрахунку пенсій з урахуванням нового показника прожиткового мінімуму.

 

Приклад 1: чоловік, отримує пенсію як особа з інвалідністю війни І групи за Законом України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” з липня 1992 року, не працює. Страховий стаж складає 50 років (коефіцієнт страхового стажу — 0,50; індивідуальний коефіцієнт заробітку — 1,3).

Відповідно до постанови КМУ від 28.07.2010 № 656 (зі змінами) розмір пенсійної виплати  (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною) у осіб з І групою інвалідності війни не може бути менше ніж 650 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для непрацездатних осіб.

Складові пенсії

Розмір пенсії  на  01.04.2020,

грн

Розмір пенсії з 01.05.2020,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст.27 Закону

2862,82

(4404,35 х 1,3 х 0,50)

3177,74

(4888,83 х 1,3 х 0,50)

Доплата за понаднормативний стаж 25 років, ст. 28 Закону (50 р. – 25 р.)

409,50

 (1638,00 x 25 %)

409,50

 (1638,00 x 25 %)

Підвищення інваліду війни І групи (50% від прожиткового мінімуму) відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»

819,00

(1638,00  x 50%)

819,00

(1638,00  x 50%)

Цільова грошова допомога на прожиття відповідно до Закону України «Про поліпшення матеріального становища учасників бойових дій та інвалідів війни»

70,00

70,00

Щомісячна державна адресна допомога відповідно до постанови Уряду від 28.07.2010 № 656

6485,68

(до 10647,00

 (1638,00

x 650%)

6170,76

(до 10647,00

 (1638,00

x 650%)

Підвищення за особливі заслуги  відповідно до Закону України «Про пенсії за особливі заслуги перед Україною» (35%  від прожиткового мінімуму)

573,30

(1638,00 x 35%)

573,30

(1638,00 x 35%)

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат та підвищень

11220,30

11220,30


У наведеному прикладі відбулось зростання основного розміру пенсії на 314,92 грн (3177,74 грн — 2862,82 грн), але  загальний розмір пенсії до виплати залишився без змін, оскільки з урахуванням надбавок  та підвищень  розмір пенсії менше встановленого для інвалідів війни мінімуму та провадиться доплата до визначеного законодавством мінімального розміру (до 10647,00 грн).

 

Приклад 2: жінка, 80 років, має 36 років страхового стажу та статус “діти війни”, отримує пенсію за віком з 1995 року, не працює (коефіцієнт страхового стажу 0,36; індивідуальний коефіцієнт заробітку — 0,95).

 

Складові пенсії

Розмір пенсії на 01.04.2020,

грн

Розмір пенсії з 01.05.2020,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст.27 Закону

1506,29

(4404,35 х 0,95 х 0,36)

1671,97

(4888,83 х 0,95 х 0,36)

Доплата до мінімального розміру пенсії, ст.28 Закону

131,71

(до 1638,00)

-

(до 1638,00)

Доплата з 01.01.2020 відповідно до ч.2 статті 28 Закону,  до 1889,20 грн (4723,00 грн х 40%)   

 

251,20

 

217,23

Доплата за понаднормативний стаж 16 років, ст.28 Закону (36 р. – 20 р.)

241,01

(1506,29 х 16%)

262,08

(1638,00 х 16%)

Підвищення “дітям війни” згідно з постановою КМУ від 25.03.2014 №112, фіксований розмір

 

66,43

 

66,43

Щомісячна компенсаційна виплата  80 річним до 500,00 грн по Постанові КМУ №251

 

500,00

 

500,00

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат та підвищень

2696,64

2717,71

 

За результатами перерахунку на 165,68 грн підвищився основний розмір пенсії, але це підвищення поглинається за рахунок доплати відповідно до ч.2 статті 28 Закону до 1889,20 грн. Загальний  розмір пенсії збільшився на 21,07 грн за рахунок  збільшення доплати за понаднормативний стаж.

 

Приклад 3: чоловік 65 років, має страховий стаж 36 років, отримує пенсію за віком з 2015 року, не працює, є почесним донором України коефіцієнт страхового стажу 0,36; індивідуальний коефіцієнт заробітку — 1,1).

 

Складові пенсії

Розмір пенсії на 01.04.2020,

грн

Розмір пенсії з 01.05.2020,

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст. 27 Закону

1744,12

(4404,35 х 1,1 х 0,36)

1935,98

(4888,83 х 1,1 х 0,36)

Доплата за понаднормативний стаж 1 рік, ст. 28 Закону (36 р.– 35р.)

16,38

(1638,00 х 1%)

16,38

(1638,00 х 1%)

Підвищення донорам відповідно до Закону України “Про донорство крові та її компонентів” (10 % прожиткового мінімуму в розрахунку на одну особу)

 

202,70

 

(2027,00 х 10%)

 

 

202,70

 

(2027,00 х 10%)

Доплата до 2000,00 грн при повному страховому стажі (35 років для чоловіків) за постановою Уряду від   26.06.2019 №543

 

36,80

 

-

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат та підвищень

2000,00

2155,06


За результатами перерахунку загальний  розмір пенсії збільшився на 155,06 грн за рахунок збільшення основного розміру пенсії  з урахуванням доплати за постановою Уряду від 26.06.2019 №543 (1935,98 грн — 1744,12 грн - 36,80 грн).

Приклад 4 :  жінка, 62 роки, має 24 роки (або 288 місяців) страхового стажу, отримує пенсію за віком з 2013 року,  не працює (коефіцієнт страхового стажу — 0,24; індивідуальний коефіцієнт заробітку — 0,54).

 

Складові пенсії

Розмір пенсії на 01.04.2020,

грн

Розмір пенсії з 01.05.2020

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст. 27 Закону

570,80

(4404,35 х 0,54 х 0,24)

633,59

(4888,83 х 0,54 х 0,24)

Доплата до мінімального розміру пенсії, обчислена пропорційно наявному страховому стажу – 288 місяців при необхідному 360 місяців (30 років), ст.28 Закону

739,60

до 1310,40

(1638,00 грн x

( 288 міс /360 міс )

676,81

до 1310,40

(1638,00 грн x

( 288 міс /360 міс )

Підвищення відповідно до ч.3 ст.29 Закону за більш пізній вихід на пенсію (5%)

28,54

31,69

Доплата відповідно до п.4 Прикінцевих та перехідних положень Законом України від 03.10.2017 № 2148

299,06

(до 1638,00)

295,91

(до 1638,00)

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат і підвищень

1638,00

1638,00

 

У даному випадку основний розмір пенсії переглянуто  із застосуванням коефіцієнта збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні і він збільшився на  62,79 грн, але розмір пенсії до виплати залишився без змін, окільки здійснюється доплата до мінімальної пенсії (до 1638,00 грн).

 

Приклад 5:  жінка, 63 роки, має 32 роки  страхового стажу, отримує пенсію за віком з  квітня 2011 року,   не працює (коефіцієнт страхового стажу — 0,32; індивідуальний коефіцієнт заробітку 2,33).

 

Складові пенсії

Розмір пенсії з 01.12.2018,

грн

Розмір пенсії з 01.03.2019

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст. 27 Закону

3283,88

(4404,35 х 2,33 х 0,32)

3645,11

(4888,83 х 2,33 х 0,32)

Доплата за понаднормативний стаж 12 років, ст. 28 Закону (32 р. – 20 р.)

196,56

(1638,00 грн х 12%)

196,56

(1638,00 грн х  12%)

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат і підвищень

3480,44

3841,67

 

За результатами перерахунку розмір пенсії збільшився на 361,23 грн.

Приклад 6:  чоловік, 63 роки, з 1996 року отримує пенсію по ІІІ групі інвалідності внаслідок аварії на ЧАЕС в розмірі відшкодування фактичних збитків, призначену відповідно до ст.54 Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”; має 24 роки  страхового стажу, не працює (індивідуальний коефіцієнт для обчислення заробітної плати 7,78919; втрата працездатності - 50%).

 

Складові пенсії

Розмір пенсії на 01.04.2020,

грн

Розмір пенсії з 01.05.2020

грн

Основний розмір пенсії обчислений від середнього заробітку

4232,30

(1086,71х7,78919х50%)

4697,85

(1086,71х1,11х7,78919х50%)

Додаткова пенсія інвалідам 3 групи з числа ліквідаторів ЧАЕС згідно з п.5 постанови КМУ від 25.03.2014 №112

284,70

(фіксований розмір)

284,70

(фіксований розмір)

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат і підвищень

4517,00

 

4982,55

              За результатами перерахунку розмір пенсії підвищився на 465,55 грн.

 

Приклад 7:  чоловік, вік 65 років,  отримує пенсію за віком з 2015 року, має 35 років  страхового стажу,  працює (коефіцієнт страхового стажу 0,35; індивідуальний коефіцієнт заробітку 0,8).

 

Складові пенсії

Розмір пенсії на 01.04.2020,

грн

Розмір пенсії з 01.05.2020

грн

Основний розмір пенсії (обчислений з урахуванням стажу та заробітної плати), ст. 27 Закону

1233,22

(4404,35 х 0,8 х 0,35)

1368,87

 (4888,83 х 0,8 х 0,35)

Доплата до мінімального розміру пенсії, ст.28 Закону

404,78

(до 1638,00)

269,13

(до 1638,00)

Доплата до 2000,00 грн при повному страховому стажі (35 років для чоловіків) за постановою Уряду від   26.06.2019 №543

 

362,00

 

-

Доплата до 2100,00 грн при повному страховому стажі (35 років для чоловіків) за постановою Уряду від   01.04.2020251

 

-

 

462,00

Загальний розмір пенсії до виплати з урахуванням доплат і підвищень

2000,00

2100,00

 

            За результатами перерахунку основний розмір пенсії збільшився на 100,00 грн і встановлен у сумі 2100,00 грн – гарантований мінімальний розмір пенсії за наявності необхідного страхового стажу (35 років у чоловіків та 30 років у жінок).

 

Звертаємо увагу, що перерахунок пенсії проведено в автоматизованому режимі за матеріалами пенсійних справ. Отже, додатково звертатися до органів Фонду з питання перерахунку не потрібно. Довідкову інформацію можна отримати за телефонами «гарячої лінії» головного управління (0552) 353902, для мешканців м. Херсона – (0552) 429571.

Залишайтеся вдома! Не ризикуйте своїм здоров'ям та життям!

 

 

 

 

 

Пенсіонери у квітні отримають грошову допомогу у розмірі 1000 грн

 

23 квітня 2020 року Головним управлінням Пенсійного фонду України в Херсонській області здійснено фінансування одноразової грошової допомоги в сумі 1000 грн за рахунок коштів Державного бюджету України.

Відповідно до порядку, затвердженого постановою Уряду від 01.04.2020 №251, уповноважені банки повинні забезпечити зарахування коштів одержувачам одноразової грошової допомоги не пізніше наступного операційного дня після надходження коштів. АТ “Укрпошта” розпочне доставку та виплату одноразової грошової допомоги одержувачам пенсій з 24 квітня поточного року.

Вищезазначену виплату до кінця квітня отримають 261 309 пенсіонерів Херсонської області, загальний розмір пенсій яких з урахуванням надбавок та підвищень менше ніж 5 тис. гривень.

 

На фінансування та доставку одноразової грошової допомоги спрямовано 262,9 млн гривень.

 

Не позбавляйте себе соціальних гарантій!

 

На сьогодні чимало роботодавців ігнорують вимоги трудового законодавства і змушують робітників працювати на невелику заробітну плату,  а  часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих витрат на сплату податків і зборів, роботодавці видають працівникам зарплату готівкою, з якої не здійснюються відрахування єдиного соціального внеску. Тобто мова йде про «тіньові» заробітки.

Більшість  людей починає дбати про власну пенсію лише на порозі старості, коли до заслуженого відпочинку рукою подати й зарадити ситуації вже ніяк не можна. Тому про свої соціальні гарантії потрібно починати  піклуватися ще у молодому віці.

Тому важливо, щоб кожна людина знала, що саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок, залежить рівень  її соціального захисту та майбутнього пенсійного забезпечення.

Питання детінізації зайнятості населення, дотримання роботодавцями законодавства про працю в частині встановлення мінімальної заробітної плати та  забезпечення соціального захисту прав працюючих знаходиться на постійному контролі  в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Для виявлення фактів, що негативно впливають на гарантії пенсійного забезпечення застрахованих осіб, органами Фонду за даними звітності платників  щомісячно здійснюється моніторинг та аналіз реєстру застрахованих осіб. для вжиття заходів реагування.

Слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою. А низька заробітна плата – шлях до отримання мінімальної пенсії на схилі літ.  Саме тому громадяни мають стати на захист своїх прав, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин з роботодавцем.

 

Головне управління Пенсійного

фонду  України в Херсонській області

Опр. 27.01.2020 

 

 

Легальна заробітна плата-гарантія соціального захисту працюючих та основа стабільного майбутнього

 

Відсутність офіційного працевлаштування — це свідоме позбавлення себе гарантій на безпечні умови праці, законодавчо визначеного права на відпочинок та захисту від незаконного звільнення. Крім того ті, хто погоджується працювати без офіційного оформлення трудових відносин  позбавляють себе права на отримання інших соціальних гарантій, а саме оплати тимчасової втрати працездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги по вагітності та пологах, допомоги у зв'язку з втратою працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, виплати допомоги по безробіттю в разі втрати роботи, тощо.

Управлінням Фонду систематично проводяться різнопланові заходи, спрямовані на збільшення інформованості населення про негативні наслідки отримання заробітної плати «в конверті».

Робочими групами з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення, в яких беруть участь спеціалісти управління Фонду міста Херсона, продовжують виявляти осіб, які фактично виконують роботу в інтересах суб’єкта господарювання без належного оформлення трудових відносин. В результаті вжитих заходів у 2019 році загальна  кількість найманих працівників, яким легалізовано оплату праці складає 113 осіб.

Сподіваємося, що роботодавці та наймані працівники усвідомлять, що сьогодні найголовніше — це від початку своєї трудової діяльності формувати страховий стаж, що дасть впевненість у завтрашньому дні та отриманні соціальних гарантій.

 

Головне управління Пенсійного  

фонду  України в Херсонській області

 

ДО УВАГИ ФІЗИЧНИХ ОСІБ - ПІДПРИЄМЦІВ !

 

З 1 січня 2020 року страховий стаж, необхідний для призначення пенсії,  складає 27 років і надалі він поступово буде збільшуватися.  Для тих, хто досягне пенсійного віку у 2021 році – 28 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Страховий стаж – це період, протягом якого людина підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися внески в розмірі не менше мінімального страхового внеску. 

Для зарахування страхового стажу фізичним особам-підприємцям, у тому числі  «спрощенцям», необхідно своєчасно сплачувати єдиний соціальний внесок та подавати річну звітність до органів фіскальної служби.

Дані звітності про дохід підприємця та сплату єдиного внеску завантажуються до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов‘язкового державного соціального страхування та в подальшому використовуються для призначення пенсії, допомоги по безробіттю та інших соціальних виплат.

Згідно з діючим законодавством фізичні особи-підприємці зобов’язані сплачувати єдиний внесок в розмірі не меншому ніж 22% від мінімальної зарплати, яка  з 1 січня 2020 року складає 4723 грн, відповідно мінімальний страховий внесок - 1039 грн 06 коп на місяць.

Максимальна величина доходу, яка підлягає оподаткуванню, у  2020 році становить 70 845 грн.

Підприємці, які перебувають на загальній системі оподаткування, у разі не отримання доходу (прибутку) у звітному кварталі або в окремому місяці звітного кварталу, зобов’язані самостійно визначити базу нарахування, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої діючим законодавством.  При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску на місяць.

Термін сплати єдиного внеску, нарахованого за звітний квартал, - до 20 числа місяця, наступного за звітним кварталом. У разі несплати або несвоєчасної сплати єдиного внеску, виникає недоїмка, на яку  нараховуються фінансові санкції.

Наявність заборгованості зі сплати страхових або єдиного внесків не дозволяє зарахувати до страхового стажу періоди підприємницької діяльності в повному обсязі і людина ризикуєте залишитися без права на отримання пенсії та інших соціальних виплат.

                                                                 

                                               Головне управління Пенсійного

                                                                    фонду  України в Херсонській області 

 Опр. 14.01.2020

 

Фактори, які  впливають на розмір майбутньої пенсії.  Як приватному підприємцю дізнатися про свій страховий стаж та чи можна його придбати за власні кошти?

Формула розрахунку пенсії встановлює пряму залежність розміру пенсії від страхового стажу та заробітної плати, з якої сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Чим вищими є ці показники, тим більшим є розмір пенсії.

Величина страхового стажу визначається періодом, протягом якого людина підлягала обов’язковому пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися  внески в розмірі не менше мінімального страхового внеску. 

Розмір заробітної плати, з якої сплачено  єдиний соціальний внесок, безпосередньо впливає на розрахунок коефіцієнту заробітку, який використовується для обчислення пенсії.

Ще одним важливим чинником, від якого залежить  повнота  зарахування страхового стажу і, відповідно, розмір пенсії, є   відсутність заборгованості по страхових або єдиному  внесках.

Це стосується працівників підприємств, які систематично порушують вимоги законодавства щодо своєчасної та повної сплати єдиного внеску.

У разі, якщо  у роботодавця є заборгованість  по внесках, до страхового стажу робітника буде зараховано лише той період, за який фактично сплачено кошти. При цьому, якщо підприємством єдиний  внесок за відповідний місяць сплачено частково, страховий стаж не буде зараховано жодному його працівнику.

Головне управління Пенсійного фонду України в області здійснює заходи, направлені на погашення заборгованості, використовуючи різні шляхи: від індивідуальної роботи з кожним боржником та  роз'яснень норм пенсійного законодавства до ініціювання заслуховування боржників на засіданнях відповідних комісій, утворених при органах влади.

Не повинні залишатись осторонь і самі працівники, бо йдеться про їхні соціальні права. Кожний працюючий повинен  не лише проявляти цікавість до того, як роботодавець сплачує обов’язкові платежі від нарахованого фонду оплати праці, а й у разі  неналежного виконання ним своїх обов’язків -  вимагати повного погашення  заборгованості зі сплати  єдиного внеску.

Особливої  уваги потребує питання  зарахування страхового стажу  приватним підприємцям, від яких нерідко можна почути нарікання  на несправедливе  не зарахування до стажу роботи всіх періодів підприємницької діяльності.

У зв’язку з одночасною дією у 2004-2010 роках Закону та Указу Президента України «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності  суб’єктів малого підприємництва» сума коштів від сплаченого єдиного та фіксованого податків, що спрямовувалася до Пенсійного фонду у вигляді частини ставки єдиного (42%) та фіксованого (10%) податків, зараховувалася в рахунок сплати страхових внесків.

Водночас, починаючи з 2004 року таке розмежування не забезпечувало мінімальний страховий внесок в повному обсязі, оскільки періоди підприємницької діяльності зараховуються до страхового стажу пропорційно сплаченим внескам,  що відповідно впливає на величину  страхового стажу.

З метою  зарахування до страхового стажу всього періоду роботи для таких підприємців законодавством передбачена можливість здійснення доплати до мінімального страхового внеску у добровільному порядку. 

Контроль за сумою заробітку, з якого сплачено внески роботодавцями, та за розміром страхового стажу можна здійснювати завдяки сучасним інформаційним технологіям, зареєструвавшись на веб - порталі Пенсійного фонду або підключити послугу sms-інформування про зарахування страхового стажу.

Для реєстрації на веб-порталі або отримання послуги sms-інформування необхідно всього один раз звернутися в сервісний  центр Пенсійного фонду за місцем проживання із заявою і документами (паспорт та ідентифікаційний код).

Основна перевага веб-порталу - це  можливість постійного контролю за правильністю подання роботодавцями відомостей, а також повнотою сплати  внесків в зручний час та з будь-якого місця, де є Інтернет. Тобто завжди можна тримати на контролі де, коли і яку заробітну плату Вам офіційно нараховує роботодавець, чи сплачує при цьому усі необхідні податки для зарахування Вашого страхового стажу в повному обсязі та чи правильно зазначає Ваші персональні дані (прізвище, ім'я, по-батькові, ідентифікаційний номер).

Крім того, за рік до досягнення пенсійного віку, для правової оцінки наявних документів людина може звернутися до сервісного центру головного управління Пенсійного фонду України в області за місцем проживання.

 

Головне управління Пенсійного

фонду  України в Херсонській області 

 

До уваги підприємців! Страховий стаж можна купити

 

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Відтоді, право на пенсію та її розмір прямо залежить від сплачених  сум  страхових  та єдиного внесків. 

Особливо актуальним є питання зарахування страхового стажу приватним підприємцям, які працювали на спрощеній системі оподаткування та до липня  2010 року не мали обов’язку сплачувати мінімальний страховий внесок. Як наслідок, більшості  з них  період підприємницької діяльності зараховано лише частково. 

У зв’язку з одночасною дією у 2004-2010 роках Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та Указу Президента України «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності  суб’єктів малого підприємництва» сума коштів від сплаченого єдиного та фіксованого податків  зараховувалася в рахунок сплати страхових внесків в розмірах, що не забезпечували мінімальний страховий внесок. Тобто, періоди підприємницької діяльності зараховувалися до страхового стажу пропорційно сплаченим внескам. 

Наприклад, підприємець працював на спрощеній системі оподаткування 6 років та сплачував єдиний податок, а до страхового стажу зараховано тільки 1 рік. 

На сьогодні подібні ситуації можна виправити! Діючим законодавством передбачена можливість здійснення доплати до мінімального страхового внеску з метою зарахування до страхового стажу всього періоду роботи

Для цього людина, яка бажає зарахувати неповний місяць роботи до страхового стажу як повний, подає до органів Пенсійного фонду України заяву за встановленою формою. На  підставі даних персоніфікованого обліку працівник органу Пенсійного фонду складає повідомлення-розрахунок, згідно з яким застрахована особа здійснює доплату протягом 10 календарних днів з дня його отримання. Особи, які здійснили  доплату до мінімального страхового внеску,  формують і подають до органів Пенсійного фонду самі за себе відомості про суми доплати.

Зазначені норми законодавства  поширюються також на найманих працівників,  які бажають зарахувати до страхового стажу неповний місяць роботи, та на фізичних осіб-підприємців, які здійснювали діяльність на загальній системі оподаткування та сплачували внески, нараховані на суми чистого доходу, але розмір яких був меншим за мінімальний страховий внесок, встановлений законодавством на відповідний період. 

Повноту зарахування  періодів роботи до страхового стажу можна перевірити, зареєструвавшись на Веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду (http://portal.pfu.gov.ua).

 

 

 

Інформація щодо проведення перерахунку пенсії з 01.07.2019

 

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» з 1 липня підвищився розмір прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб до 1564 гривень. У зв'язку з цим органи Пенсійного фонду перераховують мінімальні пенсійні виплати та надбавки і підвищення до пенсій, розмір яких залежить від прожиткового мінімуму, а саме :

- доплата за понаднормативний стаж;

- статусні підвищення ветеранам війни,

- підвищення жертвам нацистських переслідувань;

- надбавка на утриманців відповідно до «військового» Закону,

- пенсії за особливі заслуги перед Україною, державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни тощо. 

Мінімальний розмір пенсії непрацюючих осіб, на яких поширюється дія Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», з 1 липня становить 4692 грн (1564 грн. х 3).

У зв'язку зі зміною розміру прожиткового мінімуму будуть перераховані мінімальні пенсії за віком, по інвалідності, у зв’язку із втратою годувальника відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”. Зокрема, з 1 липня мінімальний розмір пенсії на одного утриманця не може бути меншим ніж 1564 грн; на двох утриманців – 1876,8 грн (1564 грн. х 120%); на трьох і більше утриманців – 2346 грн (1564 грн. х 150%).

Перераховані мінімальні пенсії у зв’язку із втратою годувальника особам, які отримують пенсії за «військовим» Законом (мінімальний розмір пенсії у зв’язку із втратою годувальника за «військовим» Законом з 1 липня не може бути меншим ніж 3128 грн (1564 грн. х 2) на одного утриманця).

Розмір надбавки до пенсії згідно зі статтею 13 Закону України «Про донорство крові та її компонентів», який встановлюється у розмірі 10% від затвердженого прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць, з 1 липня зросте зі 185,3 грн. до 193,60 грн.

Крім того, на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 26.06.2019 № 543 “Про внесення змін до деяких постанов Кабінету міністрів України” з 01.07.2019 перераховані пенсії :

І) особам з інвалідністю внаслідок війни, так:

- у осіб з І групою інвалідності та осіб ІІ та ІІІ групи інвалідності, учасників бойових дій Другої світової війни, які досягли 85 річного віку розмір пенсії не може бути меншим за 650 % прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (замість 285% раніше встановлених), тобто розмір пенсії не може бути нижчим за 10 166 грн;

- у осіб з ІІ групою інвалідності – 525% (замість 255%), мінімальний розмір пенсії – 8211,00 грн;

- у осіб з ІІІ групою інвалідності – 360% (замість 225%), мінімальний розмір 5630,40 грн.

Пенсія за особливі заслуги перед Україною виплачується понад встановлений мінімальний розмір пенсійної виплати.

Звертаємо увагу! Мінімальний розмір пенсійних виплат для учасників бойових дій, як і раніше, складатиме 165% від прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб та з 01.07.2019 - 2580,60 грн (було 2470,05 грн).

ІІ) військовозобов’язаним, призваним на військові збори, які брали участь у ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи, інших ядерних аварій та випробувань, військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї під час проходження військової служби (військових зборів) і внаслідок цього стали особами з інвалідністю, таким особам пенсія по інвалідності обчислюється з п’ятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня відповідного року, за визначеною Кабміном формулою (нагадаємо, що з 01.01.2018 такі перерахунки за Законом 2148 були проведені лише особам, які брали участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та інших ядерних випробуваннях під час проходження дійсної строкової військової служби);

ІІІ) пенсіонерам, які одержують пенсію за Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та які мають страховий стаж не менше 35 років у чоловіків та 30 років у жінок, розмір пенсійної виплати (з урахуванням надбавок і підвищень) з 01.07.2019 не може бути меншим за 2000 грн. Пенсія за особливі заслуги перед Україною також виплачується понад встановлений мінімальний розмір пенсійної виплати для таких осіб.

Перерахунок не потребує додаткового звернення пенсіонерів до органів Пенсійного фонду України (крім випадків переведення на інший вид пенсії та повідомлення про працевлаштування чи звільнення з роботи).

Додаткову інформацію завжди можна отримати за телефоном “гарячої” лінії головного управління Фонду в Херсонській області 0552 35 39 02

опр. 03.07.2019

 

 

Офіційно оформлені трудові відносини – гарантована соціальна захищеність!

 

На сьогодні чимало роботодавців ігнорують вимоги трудового законодавства і змушують робітників працювати на невелику заробітну плату, укладаючи з ними договори цивільно-правового характеру, а  часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих витрат на сплату податків і зборів, роботодавці видають працівникам зарплату готівкою, з якої не здійснюються відрахування єдиного соціального внеску. Тобто мова йде про «тіньові» заробітки.

Більшість  людей починає дбати про власну пенсію лише на порозі старості, коли до заслуженого відпочинку рукою подати й зарадити ситуації вже ніяк не можна. Тому про свої соціальні гарантії потрібно починати  піклуватися ще у молодому віці.

Тому важливо, щоб кожна людина знала, що саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок, залежить рівень її соціального захисту та майбутнього пенсійного забезпечення.

Питання детінізації зайнятості населення, дотримання роботодавцями законодавства про працю в частині встановлення мінімальної заробітної плати та  забезпечення соціального захисту прав працюючих знаходиться на постійному контролі в головному управлінні Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Для виявлення фактів, що негативно впливають на гарантії пенсійного забезпечення застрахованих осіб, органами Фонду за даними звітності платників здійснюється моніторинг та аналіз чисельності працюючих за договорами цивільно-правового характеру.

Так, у березні  2019 року за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ) в місті Херсоні працювало 2,4 тис. осіб або  2,7% до загальної чисельності застрахованих осіб.  В порівнянні  з груднем 2018 року їх кількість скоротилася на 6,7%, але по окремих роботодавцях відслідковується тенденція збільшення працюючих за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), що призводить до декларування нижчої заробітної плати.

Несумлінні роботодавці приховують реальні трудові відносини шляхом оформлення договорів ЦПХ, що позбавляє найманих працівників гарантованого права на відпустку, отримання лікарняних, додаткову оплату за роботу у святкові дні та понаднормовий час.

Слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою. А низька заробітна плата – шлях до отримання мінімальної пенсії на схилі літ.  Саме тому громадяни мають стати на захист своїх прав, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин з роботодавцем. 

 

опр. 03.07.2019

Головне управління Пенсійного  

фонду  України в Херсонській області

 

Не позбавляйте себе соціальних гарантій! 

На сьогодні чимало роботодавців ігнорують вимоги трудового законодавства і змушують робітників працювати на невелику заробітну плату,  а  часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих витрат на сплату податків і зборів, роботодавці видають працівникам зарплату готівкою, з якої не здійснюються відрахування єдиного соціального внеску. Тобто мова йде про «тіньові» заробітки.

Більшість  людей починає дбати про власну пенсію лише на порозі старості, коли до заслуженого відпочинку рукою подати й зарадити ситуації вже ніяк не можна. Тому про свої соціальні гарантії потрібно починати  піклуватися ще у молодому віці.

Тому важливо, щоб кожна людина знала, що саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок, залежить рівень  її соціального захисту та майбутнього пенсійного забезпечення.

Питання детінізації зайнятості населення, дотримання роботодавцями законодавства про працю в частині встановлення мінімальної заробітної плати та  забезпечення соціального захисту прав працюючих знаходиться на постійному контролі  в головному управлінні Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Для виявлення фактів, що негативно впливають на гарантії пенсійного забезпечення застрахованих осіб, органами Фонду за даними звітності платників  щомісячно здійснюється моніторинг та аналіз реєстру застрахованих осіб. для вжиття заходів реагування.

Слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою. А низька заробітна плата – шлях до отримання мінімальної пенсії на схилі літ.  Саме тому громадяни мають стати на захист своїх прав, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин з роботодавцем.

 Опр. 03.07.2019

Головне управління Пенсійного

фонду  України в Херсонській області

 

 

ДО УВАГИ ФІЗИЧНИХ ОСІБ - ПІДПРИЄМЦІВ !

 

З 1 січня 2019 року страховий стаж, необхідний для призначення пенсії,  складає 26 років і надалі він поступово буде збільшуватися.  Для тих, хто досягне пенсійного віку в 2020 році це 27 років, у 2021 році – 28 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Страховий стаж – це період, протягом якого людина підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися внески в розмірі не менше мінімального страхового внеску. 

Для зарахування страхового стажу фізичним особам-підприємцям, у тому числі  «спрощенцям», необхідно своєчасно сплачувати єдиний соціальний внесок та подавати річну звітність до органів фіскальної служби.

Дані звітності про дохід підприємця та сплату єдиного внеску завантажуються до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов‘язкового державного соціального страхування та в подальшому використовуються для призначення пенсії, допомоги по безробіттю та інших соціальних виплат.

Згідно з діючим законодавством фізичні особи-підприємці зобов’язані сплачувати єдиний внесок в розмірі не меншому ніж 22% від мінімальної зарплати, яка  з 1 січня 2019 року складає 4173 грн, відповідно мінімальний страховий внесок - 918 грн 06 коп на місяць.

Максимальна величина доходу, яка підлягає оподаткуванню, у  2019 році становить 62 595 грн, відповідно сума нарахованого єдиного внеску 13 770 грн 90 коп.

Підприємці, які перебувають на загальній системі оподаткування, у разі не отримання доходу (прибутку) у звітному кварталі або в окремому місяці звітного кварталу, зобов’язані самостійно визначити базу нарахування, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої діючим законодавством.  При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску на місяць.

Термін сплати єдиного внеску, нарахованого за звітний квартал, - до 20 числа місяця, наступного за звітним кварталом. У разі несплати або несвоєчасної сплати єдиного внеску, виникає недоїмка, на яку  нараховуються фінансові санкції.

Наявність заборгованості зі сплати страхових або єдиного внесків не дозволяє зарахувати до страхового стажу періоди підприємницької діяльності в повному обсязі і людина ризикуєте залишитися без права на отримання пенсії та інших соціальних виплат.

Звільняються від сплати за себе єдиного внеску фізичні  особи-підприємці, які отримують пенсію за віком або є особами з інвалідністю та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу. 

опр. 03.07.2019  

Головне управління   Пенсійного

фонду України в Херсонській області

 

 

Легальні трудові відносини гарантія пенсійного забезпечення 

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Тобто, фактично право на пенсію матимуть лише ті громадяни, які легально одержували заробітну плату в розмірі не меншому за мінімально встановлений законодавством рівень, з 1 січня 2019 року – це 4 173 грн. 

Те, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства, а  заробітна плата виплачується  «у конвертах» або у розмірах значно менших за мінімальний рівень -  не є секретом для більшості громадян.

На жаль, сьогодні ще можна влаштуватися на роботу без укладання трудового договору, але через таку «нелегальну» зайнятість соціально незахищеними залишаються, в першу чергу, самі наймані працівники.

Несумлінні роботодавці вишукують різні способи мінімізації витрат на оплату праці серед яких: оформлення працівників на неповний робочий день, укладання договорів цивільно-правового характеру, нарахування окремим працівникам заробітної плати значно більшої за максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, в той час як всім іншим працівникам на рівні мінімальної  або навіть менше.

Як приклад, на одному з підприємств області керівнику нараховано заробітну плату більше 350 тис грн, тоді як середня заробітна плата на одного працівника склала 4 тис грн, що у 86 разів менше ніж у керівника. Ще на одному  підприємстві керівнику та бухгалтеру нараховано заробітну плату майже 2 млн грн, при тому що у всіх інших працівників  середня заробітна плата на одного робітника  є меншою у 36 разів.

По окремих роботодавцях відслідковується тенденція скорочення штатних працівників та одночасне збільшення кількості працюючих за договорами цивільно-правового характеру, що дозволяє офіційно декларувати нижчу зарплатню.

Також трапляються  випадки, коли роботодавці, які використовують найману робочу силу, ведуть подвійний  облік робочого часу, тобто працівники працюють по 10-12 годин на добу та ще й  без вихідних, а заробітна плата в трудовому договорі встановлена лише на рівні  мінімального розміру. Оплата роботи в надурочний час, у святкові та вихідні дні, взагалі не проводиться. Перебування робітника в такому статусі негативно впливає на рівень його пенсійного забезпечення в майбутньому та соціальні гарантії сьогодні.

Більшість правників не гарантує позитивних результатів в трудових спорах  неоформлених працівників у разі  виникнення конфлікту з роботодавцем, оскільки останнього практично неможливо притягнути до відповідальності.

Як наслідок, звертаючись за призначенням пенсії,  людина виявляє, що вона не має права на пенсійне забезпечення у неї просто не вистачає стажу!

Адже з 01 січня 2019 року необхідний для призначення пенсії страховий стаж вже складає 26 років замість 15-ти років, як було раніше. Надалі стаж поступово збільшуватиметься: для тих, хто досягне пенсійного віку в 2020 році, це 27 років, у 2021 році 28 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Несплата внесків не дає можливості зарахувати період трудової діяльності до страхового стажу і, як наслідок, громадяни мають пенсію, яка не відповідає їх сподіванням. Тому платити внески необхідно, бо це  не лише кошти, з яких виплачують пенсії,  головне – це соціальний захист кожної людини.

Лише офіційне працевлаштування та високий рівень заробітної плати, з якої сплачено внески,  забезпечить гідну пенсію в  майбутньому!

 

опр. 02.07.2019  

Головне управління   Пенсійного

фонду України в Херсонській області