Пенсійне забезпечення: інформує управління Пенсійного фонду України в м. Херсоні

Інформація щодо проведення перерахунку пенсії з 01.07.2019

 

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» з 1 липня підвищився розмір прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб до 1564 гривень. У зв'язку з цим органи Пенсійного фонду перераховують мінімальні пенсійні виплати та надбавки і підвищення до пенсій, розмір яких залежить від прожиткового мінімуму, а саме :

- доплата за понаднормативний стаж;

- статусні підвищення ветеранам війни,

- підвищення жертвам нацистських переслідувань;

- надбавка на утриманців відповідно до «військового» Закону,

- пенсії за особливі заслуги перед Україною, державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни тощо. 

Мінімальний розмір пенсії непрацюючих осіб, на яких поширюється дія Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», з 1 липня становить 4692 грн (1564 грн. х 3).

У зв'язку зі зміною розміру прожиткового мінімуму будуть перераховані мінімальні пенсії за віком, по інвалідності, у зв’язку із втратою годувальника відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”. Зокрема, з 1 липня мінімальний розмір пенсії на одного утриманця не може бути меншим ніж 1564 грн; на двох утриманців – 1876,8 грн (1564 грн. х 120%); на трьох і більше утриманців – 2346 грн (1564 грн. х 150%).

Перераховані мінімальні пенсії у зв’язку із втратою годувальника особам, які отримують пенсії за «військовим» Законом (мінімальний розмір пенсії у зв’язку із втратою годувальника за «військовим» Законом з 1 липня не може бути меншим ніж 3128 грн (1564 грн. х 2) на одного утриманця).

Розмір надбавки до пенсії згідно зі статтею 13 Закону України «Про донорство крові та її компонентів», який встановлюється у розмірі 10% від затвердженого прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць, з 1 липня зросте зі 185,3 грн. до 193,60 грн.

Крім того, на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 26.06.2019 № 543 “Про внесення змін до деяких постанов Кабінету міністрів України” з 01.07.2019 перераховані пенсії :

І) особам з інвалідністю внаслідок війни, так:

- у осіб з І групою інвалідності та осіб ІІ та ІІІ групи інвалідності, учасників бойових дій Другої світової війни, які досягли 85 річного віку розмір пенсії не може бути меншим за 650 % прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (замість 285% раніше встановлених), тобто розмір пенсії не може бути нижчим за 10 166 грн;

- у осіб з ІІ групою інвалідності – 525% (замість 255%), мінімальний розмір пенсії – 8211,00 грн;

- у осіб з ІІІ групою інвалідності – 360% (замість 225%), мінімальний розмір 5630,40 грн.

Пенсія за особливі заслуги перед Україною виплачується понад встановлений мінімальний розмір пенсійної виплати.

Звертаємо увагу! Мінімальний розмір пенсійних виплат для учасників бойових дій, як і раніше, складатиме 165% від прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб та з 01.07.2019 - 2580,60 грн (було 2470,05 грн).

ІІ) військовозобов’язаним, призваним на військові збори, які брали участь у ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи, інших ядерних аварій та випробувань, військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї під час проходження військової служби (військових зборів) і внаслідок цього стали особами з інвалідністю, таким особам пенсія по інвалідності обчислюється з п’ятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня відповідного року, за визначеною Кабміном формулою (нагадаємо, що з 01.01.2018 такі перерахунки за Законом 2148 були проведені лише особам, які брали участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та інших ядерних випробуваннях під час проходження дійсної строкової військової служби);

ІІІ) пенсіонерам, які одержують пенсію за Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та які мають страховий стаж не менше 35 років у чоловіків та 30 років у жінок, розмір пенсійної виплати (з урахуванням надбавок і підвищень) з 01.07.2019 не може бути меншим за 2000 грн. Пенсія за особливі заслуги перед Україною також виплачується понад встановлений мінімальний розмір пенсійної виплати для таких осіб.

Перерахунок не потребує додаткового звернення пенсіонерів до органів Пенсійного фонду України (крім випадків переведення на інший вид пенсії та повідомлення про працевлаштування чи звільнення з роботи).

Додаткову інформацію завжди можна отримати за телефоном “гарячої” лінії головного управління Фонду в Херсонській області 0552 35 39 02

опр. 03.07.2019

 

 

Офіційно оформлені трудові відносини – гарантована соціальна захищеність!

 

На сьогодні чимало роботодавців ігнорують вимоги трудового законодавства і змушують робітників працювати на невелику заробітну плату, укладаючи з ними договори цивільно-правового характеру, а  часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих витрат на сплату податків і зборів, роботодавці видають працівникам зарплату готівкою, з якої не здійснюються відрахування єдиного соціального внеску. Тобто мова йде про «тіньові» заробітки.

Більшість  людей починає дбати про власну пенсію лише на порозі старості, коли до заслуженого відпочинку рукою подати й зарадити ситуації вже ніяк не можна. Тому про свої соціальні гарантії потрібно починати  піклуватися ще у молодому віці.

Тому важливо, щоб кожна людина знала, що саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок, залежить рівень її соціального захисту та майбутнього пенсійного забезпечення.

Питання детінізації зайнятості населення, дотримання роботодавцями законодавства про працю в частині встановлення мінімальної заробітної плати та  забезпечення соціального захисту прав працюючих знаходиться на постійному контролі в головному управлінні Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Для виявлення фактів, що негативно впливають на гарантії пенсійного забезпечення застрахованих осіб, органами Фонду за даними звітності платників здійснюється моніторинг та аналіз чисельності працюючих за договорами цивільно-правового характеру.

Так, у березні  2019 року за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ) в місті Херсоні працювало 2,4 тис. осіб або  2,7% до загальної чисельності застрахованих осіб.  В порівнянні  з груднем 2018 року їх кількість скоротилася на 6,7%, але по окремих роботодавцях відслідковується тенденція збільшення працюючих за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), що призводить до декларування нижчої заробітної плати.

Несумлінні роботодавці приховують реальні трудові відносини шляхом оформлення договорів ЦПХ, що позбавляє найманих працівників гарантованого права на відпустку, отримання лікарняних, додаткову оплату за роботу у святкові дні та понаднормовий час.

Слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою. А низька заробітна плата – шлях до отримання мінімальної пенсії на схилі літ.  Саме тому громадяни мають стати на захист своїх прав, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин з роботодавцем. 

 

опр. 03.07.2019

Головне управління Пенсійного  

фонду  України в Херсонській області

 

Не позбавляйте себе соціальних гарантій! 

На сьогодні чимало роботодавців ігнорують вимоги трудового законодавства і змушують робітників працювати на невелику заробітну плату,  а  часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих витрат на сплату податків і зборів, роботодавці видають працівникам зарплату готівкою, з якої не здійснюються відрахування єдиного соціального внеску. Тобто мова йде про «тіньові» заробітки.

Більшість  людей починає дбати про власну пенсію лише на порозі старості, коли до заслуженого відпочинку рукою подати й зарадити ситуації вже ніяк не можна. Тому про свої соціальні гарантії потрібно починати  піклуватися ще у молодому віці.

Тому важливо, щоб кожна людина знала, що саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок, залежить рівень  її соціального захисту та майбутнього пенсійного забезпечення.

Питання детінізації зайнятості населення, дотримання роботодавцями законодавства про працю в частині встановлення мінімальної заробітної плати та  забезпечення соціального захисту прав працюючих знаходиться на постійному контролі  в головному управлінні Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Для виявлення фактів, що негативно впливають на гарантії пенсійного забезпечення застрахованих осіб, органами Фонду за даними звітності платників  щомісячно здійснюється моніторинг та аналіз реєстру застрахованих осіб. для вжиття заходів реагування.

Слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою. А низька заробітна плата – шлях до отримання мінімальної пенсії на схилі літ.  Саме тому громадяни мають стати на захист своїх прав, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин з роботодавцем.

 Опр. 03.07.2019

Головне управління Пенсійного

фонду  України в Херсонській області

 

 

ДО УВАГИ ФІЗИЧНИХ ОСІБ - ПІДПРИЄМЦІВ !

 

З 1 січня 2019 року страховий стаж, необхідний для призначення пенсії,  складає 26 років і надалі він поступово буде збільшуватися.  Для тих, хто досягне пенсійного віку в 2020 році – це 27 років, у 2021 році – 28 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Страховий стаж – це період, протягом якого людина підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися внески в розмірі не менше мінімального страхового внеску. 

Для зарахування страхового стажу фізичним особам-підприємцям, у тому числі  «спрощенцям», необхідно своєчасно сплачувати єдиний соціальний внесок та подавати річну звітність до органів фіскальної служби.

Дані звітності про дохід підприємця та сплату єдиного внеску завантажуються до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов‘язкового державного соціального страхування та в подальшому використовуються для призначення пенсії, допомоги по безробіттю та інших соціальних виплат.

Згідно з діючим законодавством фізичні особи-підприємці зобов’язані сплачувати єдиний внесок в розмірі не меншому ніж 22% від мінімальної зарплати, яка  з 1 січня 2019 року складає 4173 грн, відповідно мінімальний страховий внесок - 918 грн 06 коп на місяць.

Максимальна величина доходу, яка підлягає оподаткуванню, у  2019 році становить 62 595 грн, відповідно сума нарахованого єдиного внеску – 13 770 грн 90 коп.

Підприємці, які перебувають на загальній системі оподаткування, у разі не отримання доходу (прибутку) у звітному кварталі або в окремому місяці звітного кварталу, зобов’язані самостійно визначити базу нарахування, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої діючим законодавством.  При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску на місяць.

Термін сплати єдиного внеску, нарахованого за звітний квартал, - до 20 числа місяця, наступного за звітним кварталом. У разі несплати або несвоєчасної сплати єдиного внеску, виникає недоїмка, на яку  нараховуються фінансові санкції.

Наявність заборгованості зі сплати страхових або єдиного внесків не дозволяє зарахувати до страхового стажу періоди підприємницької діяльності в повному обсязі і людина ризикуєте залишитися без права на отримання пенсії та інших соціальних виплат.

Звільняються від сплати за себе єдиного внеску фізичні  особи-підприємці, які отримують пенсію за віком або є особами з інвалідністю та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу. 

опр. 03.07.2019  

Головне управління   Пенсійного

фонду України в Херсонській області

 

 

Легальні трудові відносини – гарантія пенсійного забезпечення 

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Тобто, фактично право на пенсію матимуть лише ті громадяни, які легально одержували заробітну плату в розмірі не меншому за мінімально встановлений законодавством рівень, з 1 січня 2019 року – це 4 173 грн. 

Те, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства, а  заробітна плата виплачується  «у конвертах» або у розмірах значно менших за мінімальний рівень -  не є секретом для більшості громадян.

На жаль, сьогодні ще можна влаштуватися на роботу без укладання трудового договору, але через таку «нелегальну» зайнятість соціально незахищеними залишаються, в першу чергу, самі наймані працівники.

Несумлінні роботодавці вишукують різні способи мінімізації витрат на оплату праці серед яких: оформлення працівників на неповний робочий день, укладання договорів цивільно-правового характеру, нарахування окремим працівникам заробітної плати значно більшої за максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, в той час як всім іншим працівникам – на рівні мінімальної  або навіть менше.

Як приклад, на одному з підприємств області керівнику нараховано заробітну плату більше 350 тис грн, тоді як середня заробітна плата на одного працівника склала 4 тис грн, що у 86 разів менше ніж у керівника. Ще на одному  підприємстві керівнику та бухгалтеру нараховано заробітну плату майже 2 млн грн, при тому що у всіх інших працівників  середня заробітна плата на одного робітника  є меншою у 36 разів.

По окремих роботодавцях відслідковується тенденція скорочення штатних працівників та одночасне збільшення кількості працюючих за договорами цивільно-правового характеру, що дозволяє офіційно декларувати нижчу зарплатню.

Також трапляються  випадки, коли роботодавці, які використовують найману робочу силу, ведуть подвійний  облік робочого часу, тобто працівники працюють по 10-12 годин на добу та ще й  без вихідних, а заробітна плата в трудовому договорі встановлена лише на рівні  мінімального розміру. Оплата роботи в надурочний час, у святкові та вихідні дні, взагалі не проводиться. Перебування робітника в такому статусі негативно впливає на рівень його пенсійного забезпечення в майбутньому та соціальні гарантії сьогодні.

Більшість правників не гарантує позитивних результатів в трудових спорах  неоформлених працівників у разі  виникнення конфлікту з роботодавцем, оскільки останнього практично неможливо притягнути до відповідальності.

Як наслідок, звертаючись за призначенням пенсії,  людина виявляє, що вона не має права на пенсійне забезпечення – у неї просто не вистачає стажу!

Адже з 01 січня 2019 року необхідний для призначення пенсії страховий стаж вже складає 26 років замість 15-ти років, як було раніше. Надалі стаж поступово збільшуватиметься: для тих, хто досягне пенсійного віку в 2020 році, – це 27 років, у 2021 році –28 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Несплата внесків не дає можливості зарахувати період трудової діяльності до страхового стажу і, як наслідок, громадяни мають пенсію, яка не відповідає їх сподіванням. Тому платити внески необхідно, бо це  не лише кошти, з яких виплачують пенсії,  головне – це соціальний захист кожної людини.

Лише офіційне працевлаштування та високий рівень заробітної плати, з якої сплачено внески,  забезпечить гідну пенсію в  майбутньому!

 

опр. 02.07.2019  

Головне управління   Пенсійного

фонду України в Херсонській області

 

 

 

 

ДО УВАГИ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

ТА ФІЗИЧНИХ ОСІБ - ПІДПРИЄМЦІВ !

 

З 1 січня 2004 року страховий стаж громадянам України зараховується лише за умови сплати внесків у розмірі не меншому за мінімальний страховий внесок, розрахований з мінімальної заробітної плати, яка  на сьогодні  складає  4 173 грн, відповідно мінімальний внесок -  918 грн. 06 коп на місяць.

Від величини страхового стажу  залежить не тільки розмір пенсійної виплати, але й  саме  право на її призначення.

З  2018 року страховий стаж, необхідний для призначення пенсії,  складає 25 років і надалі він буде поступово збільшуватися.  Для тих, хто досягне пенсійного віку в 2019 році  - це 26 років, у 2020 році - 27 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

Своєчасна сплата страхових  та  єдиного  соціального внесків безпосередньо впливає на повноту зарахування страхового стажу.

У разі, якщо  внески  не сплачено  або сплачено не в повному обсязі, до страхового стажу найманого працівника  або  фізичної особи - підприємця буде зараховано  періоди роботи пропорційно сплаченим внескам.

Це стосується  в першу чергу працівників підприємств, які систематично порушують вимоги діючого законодавства щодо своєчасної сплати внесків, нарахованих на фонд оплати праці, та  фізичних осіб–підприємців, які  не   сплачують єдиний соціальний внесок  в розмірі не меншому за мінімальний.

Наявність заборгованості зі сплати внесків не дозволяє зарахувати до страхового стажу періоди роботи в повному обсязі, і  наймані працівники  та приватні підприємці у таких випадках  ризикують  залишитися без права на отримання пенсії.

Працівникам підприємств, які мають заборгованість зі сплати єдиного внеску, а на  01 травня 2019 року це 47503,2 млн грн,  не буде зараховано  в повному обсязі зароблений страховий стаж, поки їх роботодавці не розрахуються з боргами.

Заборгованість зі сплати єдиного соціального внеску в сумі 120096,3 млн грн мають   10 тис.  фізичних осіб - підприємців міста, яким також не буде зараховано до страхового стажу період підприємницької  діяльності за який не сплачено внески.

Тому звертаємося до  усіх роботодавців та  приватних підприємців міста: розрахуйтеся з боргами по страхових та єдиному соціальному  внесках! Це забезпечить кожній працюючій людині страховий стаж, необхідний  для призначення пенсійних та інших соціальних виплат.

Найманих працівників закликаємо:  зареєструватись  на веб-порталі Пенсійного фонду України, що дасть можливість контролювати повноту сплати єдиного соціального внеску роботодавцями.  У разі виникнення  недоїмки  вимагайте від роботодавця її погашення. 

Відсутність заборгованості зі сплати страхових та єдиного  внесків  – обов’язкова умова для зарахування страхового стажу!

опр. 02.07.2019 

Головне управління Пенсійного  

фонду  України в Херсонській області

 

 

Фактори, які  впливають на розмір майбутньої пенсії.  Як приватному підприємцю дізнатися про свій страховий стаж та чи можна його придбати за власні кошти?

 

Формула розрахунку пенсії встановлює пряму залежність розміру пенсії від страхового стажу та заробітної плати, з якої сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Чим вищими є ці показники, тим більшим є розмір пенсії.

Величина страхового стажу визначається періодом, протягом якого людина підлягала обов’язковому пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися  внески в розмірі не менше мінімального страхового внеску. 

Розмір заробітної плати, з якої сплачено  єдиний соціальний внесок, безпосередньо впливає на розрахунок коефіцієнту заробітку, який використовується для обчислення пенсії.

Ще одним важливим чинником, від якого залежить  повнота  зарахування страхового стажу і, відповідно, розмір пенсії, є   відсутність заборгованості по страхових або єдиному  внесках.

Це стосується працівників підприємств, які систематично порушують вимоги законодавства щодо своєчасної та повної сплати єдиного внеску.

У разі, якщо  у роботодавця є заборгованість  по внесках, до страхового стажу робітника буде зараховано лише той період, за який фактично сплачено кошти. При цьому, якщо підприємством єдиний  внесок за відповідний місяць сплачено частково, страховий стаж не буде зараховано жодному його працівнику.

Головне управління Пенсійного фонду України в області здійснює заходи, направлені на погашення заборгованості, використовуючи різні шляхи: від індивідуальної роботи з кожним боржником та  роз'яснень норм пенсійного законодавства до ініціювання заслуховування боржників на засіданнях відповідних комісій, утворених при органах влади.

Не повинні залишатись осторонь і самі працівники, бо йдеться про їхні соціальні права. Кожний працюючий повинен  не лише проявляти цікавість до того, як роботодавець сплачує обов’язкові платежі від нарахованого фонду оплати праці, а й у разі  неналежного виконання ним своїх обов’язків -  вимагати повного погашення  заборгованості зі сплати  єдиного внеску.

Особливої  уваги потребує питання  зарахування страхового стажу  приватним підприємцям, від яких нерідко можна почути нарікання  на несправедливе  не зарахування до стажу роботи всіх періодів підприємницької діяльності.

У зв’язку з одночасною дією у 2004-2010 роках Закону та Указу Президента України «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності  суб’єктів малого підприємництва» сума коштів від сплаченого єдиного та фіксованого податків, що спрямовувалася до Пенсійного фонду у вигляді частини ставки єдиного (42%) та фіксованого (10%) податків, зараховувалася в рахунок сплати страхових внесків.

Водночас, починаючи з 2004 року таке розмежування не забезпечувало мінімальний страховий внесок в повному обсязі, оскільки періоди підприємницької діяльності зараховуються до страхового стажу пропорційно сплаченим внескам,  що відповідно впливає на величину  страхового стажу.

З метою  зарахування до страхового стажу всього періоду роботи для таких підприємців законодавством передбачена можливість здійснення доплати до мінімального страхового внеску у добровільному порядку. 

Контроль за сумою заробітку, з якого сплачено внески роботодавцями, та за розміром страхового стажу можна здійснювати завдяки сучасним інформаційним технологіям, зареєструвавшись на веб - порталі Пенсійного фонду або підключити послугу sms-інформування про зарахування страхового стажу.

Для реєстрації на веб-порталі або отримання послуги sms-інформування необхідно всього один раз звернутися в сервісний  центр Пенсійного фонду за місцем проживання із заявою і документами (паспорт та ідентифікаційний код).

Основна перевага веб-порталу - це  можливість постійного контролю за правильністю подання роботодавцями відомостей, а також повнотою сплати  внесків в зручний час та з будь-якого місця, де є Інтернет. Тобто завжди можна тримати на контролі де, коли і яку заробітну плату Вам офіційно нараховує роботодавець, чи сплачує при цьому усі необхідні податки для зарахування Вашого страхового стажу в повному обсязі та чи правильно зазначає Ваші персональні дані (прізвище, ім'я, по-батькові, ідентифікаційний номер).

Крім того, за рік до досягнення пенсійного віку, для правової оцінки наявних документів людина може звернутися до сервісного центру головного управління Пенсійного фонду України в області за місцем проживання.

 опр.01.07.2019

 

 

 

До уваги підприємців! Страховий стаж можна купити 

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Відтоді, право на пенсію та її розмір прямо залежить від сплачених  сум  страхових  та єдиного внесків. 

Особливо актуальним є питання зарахування страхового стажу приватним підприємцям, які працювали на спрощеній системі оподаткування та до липня  2010 року не мали обов’язку сплачувати мінімальний страховий внесок. Як наслідок, більшості  з них  період підприємницької діяльності зараховано лише частково. 

У зв’язку з одночасною дією у 2004-2010 роках Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та Указу Президента України «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності  суб’єктів малого підприємництва» сума коштів від сплаченого єдиного та фіксованого податків  зараховувалася в рахунок сплати страхових внесків в розмірах, що не забезпечували мінімальний страховий внесок. Тобто, періоди підприємницької діяльності зараховувалися до страхового стажу пропорційно сплаченим внескам. 

Наприклад, підприємець працював на спрощеній системі оподаткування 6 років та сплачував єдиний податок, а до страхового стажу зараховано тільки 1 рік. 

На сьогодні подібні ситуації можна виправити! Діючим законодавством передбачена можливість здійснення доплати до мінімального страхового внеску з метою зарахування до страхового стажу всього періоду роботи. 

Для цього людина, яка бажає зарахувати неповний місяць роботи до страхового стажу як повний, подає до органів Пенсійного фонду України заяву за встановленою формою. На  підставі даних персоніфікованого обліку працівник органу Пенсійного фонду складає повідомлення-розрахунок, згідно з яким застрахована особа здійснює доплату протягом 10 календарних днів з дня його отримання. Особи, які здійснили  доплату до мінімального страхового внеску,  формують і подають до органів Пенсійного фонду самі за себе відомості про суми доплати.

Зазначені норми законодавства  поширюються також на найманих працівників,  які бажають зарахувати до страхового стажу неповний місяць роботи, та на фізичних осіб-підприємців, які здійснювали діяльність на загальній системі оподаткування та сплачували внески, нараховані на суми чистого доходу, але розмір яких був меншим за мінімальний страховий внесок, встановлений законодавством на відповідний період. 

Повноту зарахування  періодів роботи до страхового стажу можна перевірити, зареєструвавшись на Веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду (http://portal.pfu.gov.ua). 

 

опр. 01.07.2019

 

 

Не позбавляйте себе соціальних гарантій!

На сьогодні чимало роботодавців ігнорують вимоги трудового законодавства і змушують робітників працювати на невелику заробітну плату,  а  часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих витрат на сплату податків і зборів, роботодавці видають працівникам зарплату готівкою, з якої не здійснюються відрахування єдиного соціального внеску. Тобто мова йде про «тіньові» заробітки.

Більшість  людей починає дбати про власну пенсію лише на порозі старості, коли до заслуженого відпочинку рукою подати й зарадити ситуації вже ніяк не можна. Тому про свої соціальні гарантії потрібно починати  піклуватися ще у молодому віці.

Тому важливо, щоб кожна людина знала, що саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок, залежить рівень  її соціального захисту та майбутнього пенсійного забезпечення.

Питання детінізації зайнятості населення, дотримання роботодавцями законодавства про працю в частині встановлення мінімальної заробітної плати та  забезпечення соціального захисту прав працюючих знаходиться на постійному контролі  в головному управлінні Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Для виявлення фактів, що негативно впливають на гарантії пенсійного забезпечення застрахованих осіб, органами Фонду за даними звітності платників  щомісячно здійснюється моніторинг та аналіз реєстру застрахованих осіб. для вжиття заходів реагування.

Слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою. А низька заробітна плата – шлях до отримання мінімальної пенсії на схилі літ.  Саме тому громадяни мають стати на захист своїх прав, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин з роботодавцем.

Головне управління Пенсійного

фонду  України в Херсонській області

  

Офіційно оформлені трудові відносини – гарантована соціальна захищеність!

 

На сьогодні чимало роботодавців ігнорують вимоги трудового законодавства і змушують робітників працювати на невелику заробітну плату, укладаючи з ними договори цивільно-правового характеру, а  часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих витрат на сплату податків і зборів, роботодавці видають працівникам зарплату готівкою, з якої не здійснюються відрахування єдиного соціального внеску. Тобто мова йде про «тіньові» заробітки.

Більшість  людей починає дбати про власну пенсію лише на порозі старості, коли до заслуженого відпочинку рукою подати й зарадити ситуації вже ніяк не можна. Тому про свої соціальні гарантії потрібно починати  піклуватися ще у молодому віці.

Тому важливо, щоб кожна людина знала, що саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок, залежить рівень її соціального захисту та майбутнього пенсійного забезпечення.

Питання детінізації зайнятості населення, дотримання роботодавцями законодавства про працю в частині встановлення мінімальної заробітної плати та  забезпечення соціального захисту прав працюючих знаходиться на постійному контролі в головному управлінні Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Для виявлення фактів, що негативно впливають на гарантії пенсійного забезпечення застрахованих осіб, органами Фонду за даними звітності платників здійснюється моніторинг та аналіз чисельності працюючих за договорами цивільно-правового характеру.

Так, у березні  2019 року за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ) в місті Херсоні працювало 2,4 тис. осіб або  2,7% до загальної чисельності застрахованих осіб.  В порівнянні  з груднем 2018 року їх кількість скоротилася на 6,7%, але по окремих роботодавцях відслідковується тенденція збільшення працюючих за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), що призводить до декларування нижчої заробітної плати.

Несумлінні роботодавці приховують реальні трудові відносини шляхом оформлення договорів ЦПХ, що позбавляє найманих працівників гарантованого права на відпустку, отримання лікарняних, додаткову оплату за роботу у святкові дні та понаднормовий час.

Слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою. А низька заробітна плата – шлях до отримання мінімальної пенсії на схилі літ.  Саме тому громадяни мають стати на захист своїх прав, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин з роботодавцем.

Головне управління Пенсійного  

фонду  України в Херсонській області