Меню сайту

Легалізація трудових відносин сьогодні – запорука стабільного майбутнього!

Зображення: 
Легалізація трудових відносин сьогодні – запорука стабільного майбутнього!

 Одним із дієвих механізмів легалізації трудових відносин в місті  є проведення регулярних рейдів, обстежень трьома робочими групами з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення, повноти сплати внесків до соціальних фондів Дніпровського, Корабельного та Суворовського районів міста Херсона.

З початку   2017 року фахівцями Херсонського об’єднаного управління Пенсійного фонду Херсонської області в складі  таких робочих   груп здійснено 92  обстеження 754 суб’єктів та об’єктів підприємницької діяльності з питань виявлення неоформлених трудових відносин. При цьому особлива увага приділяється оформленню  роботодавцями трудових відносин з працюючими на ринках міста, в торгівельно-розважальних комплексах, магазинах, кафе, перукарнях та салонах краси.   

За результатами обстежень виявлено факти порушення 80 роботодавцями використання найманої праці 121 неоформленої особи             (зокрема у вересні 2017 року  16 роботодавців  використовували працю 36 осіб без належного оформлення).

            Управлінням Фонду постійно проводяться  інформаційно-просвітницькі заходи щодо переваг легального працевлаштування, а саме: висвітлено 39 матеріалів на місцевих радіо та телеканалі, у пресі розміщено 8 статей, на веб-ресурсах розміщено 60 інформацій, проведено 298 зустрічей в трудових колективах, розповсюджено 6375 буклетів та листівок, ініційовано проведення 9 флешмобів.

Досвід показує, що значна частина громадян, не знаючи чинного законодавства про працю та пенсійне забезпечення, вважає, що запис в трудовій книжці дасть можливість отримати пенсію за весь трудовий стаж. Однак, на сьогоднішній день поняття “трудовий стаж” замінено на “страховий стаж”, який визначається за нормами статті 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (за умови сплати страхових внесків).

         Звертаємо увагу, що  Закон  України про пенсійну реформу, який набув чинності 11 жовтня 2017 року, впроваджує нові вимоги до страхового стажу. Так, для виходу на пенсію в 60 років, з  1 січня 2018 року потрібно буде мати 25 років страхового стажу.

           В черговий раз  звертаємося  до  роботодавців  та  працівників! Пам’ятайте! Легалізація заробітної плати – запорука стабільного майбутнього кожного. Отримуючи заробітну плату в “конвертах”, ви маєте забезпечене сьогодення, але ризикуєте своїм майбутнім. Кожна гривня єдиного внеску із заробітної плати, що надійде до бюджету, вплине на забезпечення вашої майбутньої пенсії.

 

Провідний інспектор сектору наповнення

бюджету фінансово-економічного відділу

Херсонського об’єднаного управління

Пенсійного фонду України

Людмила Резніченко