Меню сайту

Відділ праці

 

  Відділом праці УПСЗН з метою організації проведення в районі Дня охорони праці під девізом: «Зупинимо пандемію: безпека і здоров’я на роботі можуть врятувати життя» підприємствам та організаціям району доведений зміст заходів, запропонованих  Організаційним комітетом з підготовки та проведення Дня охорони праці в Україні у 2020 році та узагальнено надану інформацію.

Підприємствами  АТ «Херсонська ТЕЦ», ТОВ «Херсонська кондитерська фабрика», ТДВ «Херсонський маслозавод»,  ТОВ «Херсонський завод гумотехнічних виробів», ПрАТ «Дніпровський термінал», Службою автомобільних доріг у Херсонській області, ДП «Херсонський облавтодор», Херсонською філією ПрАТ «Київ – Дніпровське МППЗТ», КНП «Херсонський обласний онкологічний диспансер», КУ «Бюро судово – медичної експертизи»,  ДУ «Територіальне медичне об’єднання МВС України по Херсонській області», Херсонським прикордонним загоном Південного регіонального управління ДПС України, Херсонським відділенням Миколаївського ЛВУ МГ :

 -  доведено до відома працівників звернення Організаційного комітету з підготовки та проведення Дня охорони праці в Україні у 2020 році ;

  - розміщено інформаційні постери про заходи по зменшенню ризику інфікування коронавірусом ; 

- проведено цільові інструктажі з питань недопущення поширення інфекції та бесіди з роз’яснення правил поводження в умовах карантину;          

- організовано комплексні обстеження стану охорони праці і безпеки праці при виконанні робіт підвищеної небезпеки.

            ДУ «Територіальне медичне об’єднання МВС України по Херсонській області проведено заняття з медичним персоналом щодо посилення протиепідеміологічного режиму, безпечного використання засобів індивідуального захисту, їх знезараження та утилізації під час роботи з хворими на COVID – 19.

            КНП  «Херсонський обласний онкологічний диспансер» переглянуто програми навчання з питань охорони праці з урахуванням наявних та потенційних ризиків на робочих місцях в умовах пандемії. 

            Херсонською філією ПрАТ «Київ – Дніпровське МППЗТ» розроблено план можливих дій у разі виявлення на підприємстві підтвердженого чи підозрюваного випадку COVID – 19 відповідно до Контрольного переліку заходів, запропонованого Міжнародною організацією праці та розміщеному на офіційному сайті Держпраці.

            ТОВ «Херсонська кондитерська фабрика» проводиться постійний контроль за виконанням затверджених санітарно – гігієнічних заходів та використанням засобів колективного і індивідуального захисту.

            ТОВ «Херсонський завод гумотехнічних виробів» проведено бесіду з робітниками щодо виникнення можливої небезпечної ситуації під час пандемії та про термінові заходи, які потрібно вжити при наявності симптомів захворювання.  

            Херсонським прикордонним загоном Південного регіонального управління ДПС України організовано позачергову перевірку технічного стану об’єктів підвищеної небезпеки, технічних оглядів котлів та посудин, що працюють під тиском.     ДП «Херсонський облавтодор» проведено огляд – конкурси з охорони праці на кращу виробничу дільницю, краще робоче місце, кращого робітника в структурних підрозділах. За підсумками конкурсу нагороджено грамотами  15 працівників, оголошено подяку 10 працівникам. Надано матеріальне заохочення:                                                   - нагородженим грамотами - у сумі 1000 грн. кожному працівникові;

- відзначеним подяками – у сумі 800 грн. кожному працівникові.   

 

Головний спеціаліст відділу праці                                          Світлана ЦИЦИЛІНА

 

 

 

ЗВЕРНЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО КОМІТЕТУ З ПІДГОТОВКИ ТА ПРОВЕДЕННЯ ДНЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ У 2020 РОЦІ

Згідно з Указом Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 щороку 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці. Цьогоріч Україна вкотре долучилася до
ініціативи Міжнародної організації праці та мала намір провести заходи до Всесвітнього дня охорони праці за тематикою, що присвячена вирішенню проблеми насильства
і домагань у сфері праці. Однак запланованому завадила надзвичайна подія – спалах коронавірусної інфекції COVID-19, яка розпочалася в Китаї, згодом охопила Південну Корею, Іран, країни західної Європи, а сьогодні вже панує у всьому світі. Тож темою Всесвітнього дня охорони праці-2020 стала боротьба з пандемією смертельно небезпечної недуги.
ШАНОВНІ КОЛЕГИ!
У процесі підготовки до відзначення Дня охорони праці в Україні, яка фактично збіглася в часі з першими проявами «коронакризи», стало зрозумілим, що перед усім українським
суспільством постав досі нечуваний виклик, який вимагає особливих заходів та зусиль. Перші випадки захворювання було зафіксовано у грудні 2019 року, а вже 11 березня
2020 року Всесвітня організація охорони здоров’я оголосила про пандемію через спалах коронавірусної інфекції. Зокрема генеральний директор ВООЗ Тедрос Адхан Гебреісус
заявив: «Це не просто криза охорони здоров’я, це криза, яка торкнеться кожного сектору. Тому кожен сектор і кожна людина повинні бути залучені в боротьбу». Того ж дня
постановою КМУ від 11.03.2020 № 211 в Україні було запроваджено карантинні заходи, які в подальшому уряд подовжив і посилив.
ЗВЕРНЕННЯ
Організаційного комітету з підготовки та проведення Дня охорони праці в Україні у 2020 році Девіз Всесвітнього дня охорони праці 2020 року
ЗУПИНИМО ПАНДЕМІЮ:
безпека і здоров’я на роботі можуть врятувати життя Ухвалені на законодавчому рівні заходи спрямовані передусім на протидію поширенню коронавірусної інфекції та передбачають обмеження на проведення масових заходів, заборону діяльності закладів громадського харчування (ресторанів, кафе тощо), торговельно-розважальних центрів, інших закладів соціально-культурної сфери, запровадження карантину в навчальних закладах усіх рівнів, обмеження функціонування
громадського транспорту та пасажирських перевезень. Щоб стримати поширення COVID-19 і зберегти життя та здоров’я людей, зазначені рішення, безумовно, були правильними та потрібними. Але разом з тим, як наслідок їх впровадження, ми можемо спостерігати невтішну картину економічного спаду в країні: у всіх галузях та сферах. Такий стан справ породжує серйозні загрози, які за своєю суттю – справжнісінька криза, що впливає не тільки на виробництво товарів і послуг, споживання та інвестиції, а й може спричинити «шок» на ринку праці, який ми вже фактично маємо. Першочергові оцінки Міжнародної організації праці вказують на потенційну загрозу неабиякого зростання безробіття і неповної зайнятості, скорочення робочого часу, суттєвого зниження заробітної плати та доходів працівників тощо. Це нові виклики як для держави, так і для всіх тих, хто відповідає за найманих працівників у країні. На сьогодні від соціальної свідомості роботодавців залежить не тільки життя і здоров’я всіх громадян України, а й стійкість та цілісність нашої держави.
Зупинка економічної активності бізнесу, врешті-решт, обов’язково закінчиться, а збережений трудовий капітал стане для підприємств рушійною силою, яка забезпечить
у подальшому відновлення економічного зростання. Звертаємо увагу керівників підприємств, установ, організацій, де неможливо забезпечити дистанційний режим роботи під час карантину, на забезпечення нагальних профілактичних та протиепідемічних заходів для недопущення поширення випадків захворювання на COVID-19.
Особливу увагу потрібно приділити захисту лікарів та інших медичних працівників, що перебувають в епіцентрі складної ситуації, виконуючи професійні обов’язки з надання
медичної допомоги пацієнтам, збереження їх здоров’я та життя. Водночас, постановою КМУ від 25.03.2020 № 256 рекомендовано підприємствам, установам та організаціям незалежно від форми власності на час встановлення карантину не звільняти працівників, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома, та працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину, що також сприяє збереженню трудових прав працівників у цей непростий час.
Запровадження карантинних заходів змусило підприємства переглянути не тільки свої звичні плани, а й ставлення до профілактики виробничого травматизму, особливо
до ймовірного зараження працівників новою невивченою формою інфекції. Тепер життя і здоров’я найманих працівників напряму залежить від ставлення роботодавців до своїх
кадрів, до них особисто та їх сімей. В умовах глобальної пандемії нового коронавірусу для запобігання поширенню інфекції, захисту здоров’я громадян та надання допомоги хворим, суспільство має об’єднати зусилля заради подолання наслідків епідемії. Підсумовуючи зазначене, закликаємо всіх долучитися до відзначення Дня охорони праці в Україні та забезпечити широку інформаційну кампанію для захисту та збереження життя та здоров’я працівників.

 

   Профілактика і пом’якшення наслідків поширення COVID-19 на робочому місці

КОНТРОЛЬНИЙ ПЕРЕЛІК ЗАХОДІВ*

Цей контрольний перелік є управлінським iнструментом для реалізацiї практичних заходів із метою зменшення поширення пандемії COVID-19 на робочому місці. Успішне впровадження цього iнструменту залежить від співпраці між роботодавцями, керівниками та працівниками задля здійснення позивних змін на підприємствах   із метою посилення реагування на COVID-19 i покращення готовності до неї. Роботодав- цям слід залучити до цього процесу комітети з безпеки та здоров’я на роботі або пред- ставників із питань безпеки.

1. Призначте групу у складі вищого керівництва, керівників середньої ланки, представників працівників, а також співробітників, відпові- дальних за питання безпеки та здоров’я на роботі.

 2. Проведіть інструктаж і навчання групи щодо етапів використання контрольного переліку.

 3. Заповніть контрольний перелік і запишіть результати перевірки.

4. Сплануйте всією групою, які заходи мають бути здійснені, ким і коли. Знайдіть спосіб застосування заходу, якщо необхідно — проконсультуйтеся з керівником  напряму або працівниками.

·         Якщо     захід    уже    впроваджений      або не потрібен, зазначте «Ні» під надписом

«Чи пропонуєте Ви цей захід?»

·         Якщо ви вважаєте, що захід був би дореч- ним, зазначте «Так».

·         У секції «Примітки» наведіть коментарі, опишіть ситуацію або додайте пропозицію.

 5. Ще раз подивіться на пункти, де ви відповіли

«Так». Виберіть пункти, які ви вважаєте найважливішими, та позначте їх як «Пріори- тет»1.

 6. Відразу після заповнення контрольного переліку організуйте колективне обгово- рення з групою для підготовки пропозицій керівництву (досвід показав, що цей крок є невід’ємним для сприяння позитивним змінам).

 7. Представте результати колективного обгово- рення керівництву для планування безперерв- ного запровадження вдосконалень

Групі слід, не вагаючись, звертатися за уточнення- ми до компетентних державних органів з безпеки та здоров’я на роботі, інспекцій праці, національ- них організацій з безпеки або національних профе- сійних об’єднань із питань БЗР, організацій робото- давців та працівників.

Це невичерпний перелік усіх необхідних заходів. Групі слід додати до контрольного переліку всі додаткові пункти, які вона вважає доречними, для покращення реагування на COVID-19 на робочому місці.

При розробленні плану профілактики та контролю COVID-19 на робочму місці керівництву необхідно дотримуватися відповідних національних право- вих зобов’язань.

 

 
 Інформація про проведену повідомну реєстрацію колективних договорів.

      Виконавчим комітетом Дніпровської районної у м. Херсоні ради  відповідно до статті 15 КЗпП України та Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року №115,  проводиться повідомна реєстрація колективних договорів.

      Протягом січня – березня  2020 року зареєстровано 16 колективних договорів, змін та доповнень до них.

ІНФОРМАЦІЯ

Про роботу робочих груп з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення, повноти сплати внесків до соціальних фондів. 

     Статтею 24 Кодексу законів про працю України передбачено: «працівник на може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загально обов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу». Статтею 265 КЗпП України передбачено відповідальність за порушення законодавства про працю.

     Протягом січня – березня 2020 року робочою групою проведено 8 рейдів  обстежено 81 суб’єкт господарювання. Порушення щодо неоформленої найманої праці виявлено у 6 СГД, у яких працюють 6 найманих працівників. У визначений робочою групою термін 7 керівників оформили офіційні трудові відносини з 7 працівниками.    

Інформація про стан погашення заборгованості

із виплати заробітної плати по підприємствах – боржниках

Дніпровського району м. Херсона:

        Станом на 01 квітня 2020 року 6 підприємств району  мають заборгованість із виплати заробітної плати 3005,2 тис. грн. В структурі загального боргу заборгованість по 3 економічно – активних підприємствах – боржниках складає 1793,3 тис.грн. (59,7 %), по 3 підприємствах – банкрутах – 1211,9 тис. грн. (40,3 %).

      За галузями :    

 

01.01.2020

01.04.2020

відхилення

 

Всього, тис.грн

9269,6/6

3005,2/6

-6264,4/0

Екон. активні

8187,8/3

1793,3/3

-6394,5/0

Промисловість

7740,8/1

1267,2/1

-6473,6/0

Сільське господ.

-

-

-

Будівництво

-

-

-

Транспорт

-

-

-

Житлове госп

-

-

-

В інших сферах

447,0/2

526,1/2

+79,1/0

Екон.неактивні

-

-

-

Банкрути

1081,8/3

1211,9/3

+130,1/0

     

Протягом січня – березня 2020 року проведено 3 засідання Комісії з питань  погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат – заслухано  67 керівників, в тому числі 1 керівника з питання заборгованості із виплати заробітної плати, 16 керівників, які нараховують заробітну плати нижче мінімального розміру. Керівників підприємств попереджено про адміністративну відповідальність за затримку розрахунків по сплаті ЄСВ та невиплату заробітної плати працівникам підприємств та повідомлено про штрафні санкції.  

      За результатами роботи Комісії сплатили заборгованість із єдиного соціального внеску 12 підприємств на загальну суму 99,05 тис.грн,                  5 підприємств підвищили рівень нарахування заробітної плати.

     

   

Начальник відділу праці                                                                  Олена Буцикіна

 
 
 
 
 
 Перелік питань планової перевірки стану охорони праці підприємств, установ, організацій
 
1. ЄДРПОУ, вид діяльності підприємства.

2. Ознайомлення зі штатним розписом працівників підприємств, установ та організацій з метою визначення професій, по яких відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 “Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці”  проводиться атестація робочих місць за умовами праці, умов праці неповнолітніх.

3. Перевірка документації по атестації робочих місць за умовами праці.

4. Наявність   запису  у   трудових книжках працівників, які мають право на

пенсію за віком на пільгових умовах, на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць

5. Перелік посад  та кількість працюючих, які отримують пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці та за особливий характер праці.

6. Перелік посад та кількість працюючих  в шкідливих умовах.

7. Наявність     комплексних      заходів     з   охорони   праці, затверджених керівником, з вказаними сумами   коштів та терміном  їх виконання. 

8. Передбачення   у   колективному договорі розділу “Охорона праці”, його відповідність матеріалам атестації робочих місць щодо права працівників на додаткові відпустки та доплати за роботу у шкідливих умовах праці, перелік професій і посад, які мають право на отримання спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, миючих засобів, спец харчування. 

9. Всього    працюючих,   з   них що відносяться до категорій громадян, які потребують соціального захисту, відповідно до статті 14 Закону України “Про зайнятість населення”.