Легалізація „тіньової” зайнятості та заробітної плати – надзвичайно серйозна та актуальна соціально-економічна проблема.
Неофіційне працевлаштування для працівника - це відсутність соціальних гарантій і прав на: відпустку, у т.ч. у зв’язку з вагітністю і пологами; оплату листка непрацездатності; виплату вихідної допомоги при звільнені з роботи; призначення пенсійного забезпечення залежно від трудового стажу; збільшений розмір допомоги з безробіття; соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань тощо. Своєчасність та повна сплата єдиного соціального внеску роботодавцем має безпосередній вплив на розмір пенсії пенсіонерів, які отримують її вже сьогодні, та тих, хто отримуватиме її в майбутньому.
Згідно з наданими Херсонською міською радою повноваженнями, управлінням праці та соціального захисту населення Дніпровської районної у місті ради постійно здійснюються заходи контролю за забезпеченням конституційних прав працівників на своєчасність виплати та ліквідації заборгованості із заробітної плати, легалізації її виплати та оформлення трудових відносин: з метою сприяння дотриманню державних гарантій у сфері праці, підвищення рівня соціальної захищеності найманих працівників у Дніпровському районі в 2021 році проведено 39 рейдів - обстежень профільною робочою групою за участі представників районної у місті ради, ГУ ДПС у Херсонській області, ГУ Держпраці у Херсонській області, Пенсійного фонду України, Херсонського міського центру зайнятості, обстежено 369 суб’єктів господарської діяльності. Факти неоформленої найманої праці виявлено у 33-ох суб’єктів господарської діяльності, в яких не були офіційно працевлаштовані 48 працівників. Після проведення адресної роз’яснювальної роботи з керівниками та власниками суб’єктів господарювання всі вони офіційно працевлаштовані.
11 лютого 2022 року проведено четвертий з початку нового календарного року рейд робочої групи, обстежено 12 суб’єктів господарської діяльності. Роботодавці усвідомлюють важливість легальної виплати заробітної плати і працюють у законодавчому полі, але є випадки, коли роботодавець навмисно чи несвідомо допускає порушення чинного законодавства: за запитом членів робочої групи одним суб’єктом господарської діяльності не надані підтверджуючі документи щодо офіційного працевлаштування п’яти найманих працівників. Робочою групою встановлено термін усунення порушень трудового законодавства, в противному випадку доведеться витрачатись набагато більше, ніж сплачувати податки за легально працевлаштованого працівника, та нести суттєві збитки через сплату колосальних штрафів.
За результатами попередніх 3-ох рейдів-обстежень виявлені робочою групою порушення усунуто, 5 найманих працівників працевлаштовані згідно з повідомленнями про прийняття на роботу за основним місцем роботи.
Прес-служба виконавчого комітету Дніпровської районної у м. Херсоні ради
