Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників виконавчих органів Дніпровської районної у м. Херсоні ради

Додаток 1
до колективного договору,
затвердженого
02.11.2011 профспілковими
зборами трудового колективу
виконавчих органів Дніпровської
районної у м. Херсоні ради

ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
для працівників виконавчих органів
Дніпровської районної у м. Херсоні ради

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1.1.Згідно з чинним законодавством України кожен працівник виконавчих органів зобов’язаний дотримуватися дисципліни праці, виконувати основні обов’язки посадових осіб місцевого самоврядування, визначені Законом України “Про службу в органах місцевого самоврядування”. Трудова дисципліна засновується на свідомому та сумлінному виконанні працюючими своїх обов’язків, що зазначені в посадових інструкціях. До порушників трудової дисципліни застосовуються методи, обумовлені Кодексом законів про працю України, іншими законодавчими актами, які стосуються несення служби в органах місцевого самоврядування.
1.2.Правила внутрішнього розпорядку сприяють раціональному використанню
працюючими робочого часу.
1.3.Всі питання, пов’язані з застосуванням правил внутрішнього розпорядку,
вирішуються адміністрацією виконавчого комітету у межах наданих їй прав, а у випадках, обумовлених діючим законодавством України, сумісно або за угодою з профспілковим комітетом установи.

2. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.

2.1. При прийомі на роботу адміністрація зобов’язана вимагати від осіб: пред’явлення паспорту, трудової книжки, військового квитку від військовозобов’язаних, диплому або іншого документу про отриману освіту, професійну підготовку.
2.2. Забороняється вимагати від працівника документи, подання яких не
передбачено законодавством.
2.3. Прийом на роботу оформлюється розпорядженням голови районної ради.
2.4. При прийомі на роботу адміністрація зобов’язана:
- ознайомити працівника з посадовою інструкцією, умовами праці та пояснити йому права і обов’язки;
- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, діючим колективним договором;
- отримати письмову згоду працівника на обробку та зберігання персональних даних;
- проінструктувати з питань охорони та гігієни праці, протипожежної безпеки.
2.5. На всіх працівників, що працювали більше 5 днів, заводяться трудові книжки.
2.6. Працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні.
2.7. У випадках, коли розірвання трудового договору обумовлено поважними причинами, передбаченими законодавством, адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
2.8. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації проводиться згідно з діючим законодавством та узгоджується з профспілковим комітетом.
2.9. Розірвання трудового договору оформляється розпорядженням голови районної ради.
2.10. В день звільнення адміністрація зобов’язана видати працівнику трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення та провести з ним повний розрахунок. Запис про причини звільнення повинен бути внесений до трудової книжки згідно з діючим законодавством з посиланням на відповідну статтю, пункт. Днем звільнення працівника вважається останній день роботи.

3.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ.

3.1. Працівники виконкому зобов’язані:
- працювати чесно і сумлінно;
- додержуватися дисципліни, чітко виконувати правила внутрішнього розпорядку, своєчасно виконувати розпорядження адміністрації;
- дотримуватись встановленого режиму робочого часу;
- знати і виконувати вимоги з охорони та гігієни праці, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
- додержуватись чистоти і порядку на своєму робочому місці, а також підтримувати чистоту на території установи;
- поводитися належним чином, поважати гідність інших людей, що знаходяться поряд, не заважати іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;
- систематично підвищувати свій професійний рівень;
- берегти техніку та інвентар, який використовує при виконанні трудових обов’язків;
- негайно повідомляти адміністрацію про отримані на роботі або вдома травми, які призвели до непрацездатності;
- при виникненні аварійної ситуації або пожежі негайно повідомити про це адміністрацію.
3.2. Обов’язки, що повинні виконувати працівники, зазначені в посадових інструкціях.

4.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ.

4.1. Адміністрація виконавчого комітету зобов’язана:
- організовувати працю таким чином, щоб кожен працював за своєю посадою, кваліфікацією, мав закріплене за ним визначене місце, обладнання, тощо;
- своєчасно знайомити з встановленим завданням, забезпечити здорові та безпечні умови праці, справний стан технічного обладнання;
- поліпшувати трудову дисципліну;
- поліпшувати умови праці, дотримання Кодексу Законів про працю, забезпечувати необхідне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати умови праці відповідно до вимог техніки безпеки;
- попереджати виробничий травматизм, забезпечувати санітарно - гігієнічні умови, які запобігають виникненню захворювань працюючих;
- поліпшувати організацію оплати праці з метою підвищення мотивації працівників щодо результативності їх особистої праці, заощаджувати та раціонально використовувати фонд оплати праці;
- постійно контролювати виконання працівниками усіх вимог інструкцій з охорони праці, гігієни праці, протипожежної безпеки;
- виплачувати заробітну плату у встановлені колективним договором строки;
- забезпечувати підвищення професійного рівня працюючих в установі, створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням в учбових закладах;
- всебічно підтримувати і розвивати ініціативу трудового колективу, використовувати збори, наради, інші заходи, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників, повідомляти їх про прийняті заходи.
4.2. У окремих випадках адміністрація здійснює свої обов’язки сумісно або за узгодженням з профспілковим комітетом.

5. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ.

5.1. Для працівників виконкому встановлена тривалість робочого тижня 40 годин, окрім осіб, що користуються згідно із чинним законодавством скороченим робочим днем, з двома вихідними днями у суботу та неділю.
Час початку та закінчення роботи наступний:
- початок роботи о 8.00;
- закінчення роботи о 17.00, у п’ятницю о 15.45;
- перерва на обід з 12.00 до 12.45.
5.2. Перебування працівників виконавчих органів в робочий час за межами адміністративного будинку повинно погоджуватись з керівництвом та фіксуватись в спеціальному журналі. Керівники виконавчих органів, відділів, повинні повідомляти про свою відсутність у робочий час голові районної ради, керуючому справами і зафіксувати свою відсутність на робочому місту у журналі.
5.3. У вихідні і святкові дні у виконавчому комітеті здійснюється чергування відповідальних чергових. Вирішення питань надання днів відпочинку за відпрацьований час у вихідні та святкові дні здійснює голова районної ради за попереднім погодженням з керівниками виконавчих органів і відділв.
5.4. Сторожам виконавчого комітету забороняється залишати роботу до приходу змінного сторожа. У випадках неявки змінного працівника, сторож інформує керівництво з метою здійснення заміни його іншим працівником.
5.5. Забороняється у робочий час:
- відвертати увагу працівників від їх безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для виконання суспільних робіт, скликати збори, засідання та іншого роду наради з суспільних питань без дозволу адміністрації.
5.6. Надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією з погодженням з профспілковим комітетом. Графік відпусток доводиться до відома працюючих не пізніше 5 січня поточного року.

6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ.

6.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, багаторічну та сумлінну працю, виявлення ініціативи та інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення:
- відзначення подякою;
- нагорода грамотою;
- преміювання;
6.2. Заохочення об’являються розпорядженням голови районної ради, доводяться до відома усього колективу і заносяться у трудову книжку працівника.

7. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.

7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто, невиконання або неякісне виконання з вини працівника покладених на нього правилами внутрішнього трудового розпорядку і посадовими інструкціями трудових обов’язків, тягне за собою накладання дисциплінарного стягнення:
- догана;
- звільнення
7.2. Звільнення, як дисциплінарне стягнення застосовується за систематичне невиконання працівником обов’язків, покладених на нього посадовою інструкцією або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також прогул без поважних причин або появу на роботі у нетверезому стані.
7.3. Матеріальна відповідальність за збитки, вчинені працівником з його вини при виконанні службових обов’язків, здійснюється у розмірі прямого дійсного збитку, але не більше однієї третини середньомісячної заробітної плати за місяць до повного погашення збитку згідно законодавства.
7.4. При звільненні за власним бажанням, працівники мають право розірвати трудовий договір, складений на невизначений термін, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні. Безперервний стаж зберігається, якщо перерва у роботі не перевищує одного місяця.
7.5. Дисциплінарне стягнення в установленому порядку накладається головою районної ради.
7.6. Незалежно від застосування засобів дисциплінарного стягнення працівник, що вчинив прогул, появу на роботі у нетверезому стані, позбавляється преміальної оплати. Чергова відпустка в поточному році зменшується на число днів прогулу.
7.7. До накладання стягнення від порушника трудової дисципліни має бути взяте пояснення у письмовій формі. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією безпосередньо за виявленням провини, але не пізніше одного місяця з дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника, або перебування його у відпустці.
7.8. При накладанні дисциплінарного стягнення повинні враховуватись важкість скоєної провини, обставини, при яких вона скоєна.
7.9. Дисциплінарне стягнення накладається розпорядженням голови районної ради та повідомляється працівнику під розпис у триденний термін.