Оцініть ризики залишення на території, де оголошено проведення евакуації:
загибель або травмування внаслідок обстрілів, завалів чи пошкодження будівель, пожеж;
відсутність води, газу, електрики, звʼязку, доступу до поштових, банківських, адміністративних і соціальних послуг;
ускладнений або неможливий доступ до їжі, ліків та медичних послуг;
можливість проведення окупаційною владою примусової насильницької мобілізації чоловіків у разі тимчасової окупації території;
примусова евакуація (депортація) окупаційною владою населення (особливо дітей) до інших регіонів країни-окупанта;
чим ближче бойові дії - тим складніше й небезпечніше виїхати, а у критичний момент евакуація може бути неможливою.
Після оголошення початку евакуації необхідно звернутися до органів влади чи громадських організацій по допомогу з евакуацією.
Контакт центр Херсонської міської ради:
+38 050 040 44 24
+38 098 958 17 90
пишіть у чат-бот https://t.me/khoda_help_bot
Якщо ви не можете дістатися самі — вас евакуюють прямо з дому на спеціальному транспорті.
Для людей похилого віку та осіб з інвалідністю передбачена адресна евакуація — з дому, зі спеціальним транспортом і супроводом. Евакуація відбувається за попередньою заявкою та за згоди людини.
На території області працюють \ транзитні центри.
Очікуйте, з вами зв’яжуться та повідомлять деталі евакуації;
У зазначений час прийдіть на місце, звідки відправляється евакуаційний транспорт.
Завчасна підготовка до евакуації
Якщо у вашій громаді виникла небезпека активних бойових дій, сплануйте виїзд до безпечних районів особистим транспортом, зокрема за допомогою родичів, сусідів, друзів, знайомих. Постійно тримайте автотранспорт у справному стані та заправленим пальним до повного баку. Також, ретельно сплануйте маршрут виїзду (в залежності від зони ведення активних бойових дій, уточніть його із представниками органів місцевого самоврядування) та визначте місце прибуття в безпечну зону, при цьому розгляньте варіанти розміщення у родичів, друзів, знайомих, близьких або в місцях тимчасового проживання.
Завчасно уточніть адресу збірного пункту евакуації та яким видом транспорту або пішим порядком ви вирушаєте до нього у органів місцевого самоврядування. Також ви можете отримати додаткову консультацію, якщо у вас виникнуть питання, щодо дій у разі виникнення надзвичайних ситуацій.
Евакуація — безоплатна!
Евакуація органами державної влади чи громадськими організаціями проводиться за маршрутом або адресно. Маршрут відомий і перевірений. Вам його повідомлять заздалегідь. В зазначений час із зібраними речами вас зустріне евакуаційна команда.
Підготуйте екстрену валізу заздалегідь. Щоб забезпечити мобільність, на одну людину слід брати не більше 1-2 сумок найнеобхідніших речей.
Речі та документи, які необхідно взяти з собою:
Радимо обовʼязково взяти найнеобхідніше:
документи: документи, які посвідчують особу (паспорт, ID картка, закордонний паспорт) та цивільний статус (свідоцтва про народження, шлюб, розірвання шлюбу, смерть родичів), про освіту, про право власності на нерухоме і рухоме майно, медичні документи, водійське посвідчення, трудову книжку, пенсійне посвідчення, військовий квиток та ін., а також за можливості копії цих документів;
гроші, банківські картки, цінні речі;
засоби зв'язку та окремо збережені номери телефонів рідних;
дублікати ключів від будинку, авто;
аптечка першої допомоги, зібрана згідно ваших потреб;
запас їжі на кілька днів - все, що можна їсти без попередньої обробки, не займає багато місця і довго зберігається.
запас питної води на 1-2 дні.
засоби гігієни (зубна щітка і зубна паста, мило, рушник, туалетний папір, кілька упаковок одноразових сухих серветок, вологі серветки). Жінкам - засоби інтимної гігієни. Можна взяти бритву і манікюрний набір.
необхідні особисті речі, які можете нести самостійно: зокрема улюблена іграшка для дитини, зручні одяг, взуття й білизну за сезоном, засоби особистої гігієни та невеликі речі, що мають важливе сентиментальне значення (наприклад, фотографії членів сім’ї)
Цей список не є вичерпним. Ви можете його доповнити іншими речами, але маєте пам'ятати, що загальна вага особистих речей на кожного члена сім'ї не повинна перевищувати 50 кг.
На валізу прикріпіть бирку з прізвищем, іменем, адресою проживання. На бирці дитячих речей, крім зазначеного вкажіть рік народження дитини.
Дітям дошкільного віку вкладіть в кишеню записку із зазначенням прізвища, ім'я, по батькові, домашньої адреси, а також контакті дані батьків.
НЕ ВАРТО брати з собою:
побутову техніку (телевізор, пральну машину, мікрохвильову піч тощо);
постільну білизну;
килими;
консервовані продукти харчування та продукти, що швидко псуються;
посуд;
інші громіздкі речі.
Усе відбувається організовано та безпечно
Вас привезуть до транзитного центру, розкажуть про послуги, які там можна отримати (зокрема, грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, консультування, юридичну допомогу, соціальний супровід, доступ до працевлаштування, медичних, адміністративних і соціальних послуг за місцем поселення, контакти гарячих ліній) та нададуть інформацію про строк перебування в транзитному центрі. Там працюють медики, психологи, представники ДСНС, поліції, соціальні працівники, волонтери, юристи.
Увага! Евакуацію проводять органи державної влади, органи місцевого самоврядування (ОВА, район, громада) та визначені громадські організації.
Щоб уникнути шахрайства та інших ризиків не віддавайте свої документи незнайомим особам; майте інформацію про те, хто здійснює евакуацію, назви організацій та імена контактних осіб; попередьте родичів, знайомих та друзів про очікуваний маршрут евакуації та яка організація сприяє евакуації тощо.
Для якісної комунікації та реагування на звернення громадян в Херсонському обласному ТЦК і СП працюють телефони "гарячої лінії":
Додаток 2
ЗАТВЕРЖДЕНО
Начальник УПСЗН
О.Г. Капінус
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
для працівників управління праці та соціального
захисту населення Дніпровської районної у м. Херсоні ради
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1. Згідно з чинним законодавством України кожен працівник управління зобов’язаний дотримуватися дисципліни праці, виконувати основні обов’язки посадових осіб місцевого самоврядування, визначені Законом України “Про службу в органах місцевого самоврядування”. Трудова дисципліна засновується на свідомому та сумлінному виконанні працюючими своїх обов’язків, що зазначені в посадових інструкціях. До порушників трудової дисципліни застосовуються методи, обумовлені Кодексом законів про працю України.
2. Правила внутрішнього розпорядку сприяють раціональному використанню
працюючими робочого часу.
3. Всі питання, пов’язані з застосуванням правил внутрішнього розпорядку,
вирішуються адміністрацією управління у межах наданих їй прав, а у випадках, обумовлених діючим законодавством України, сумісно або за угодою з профспілковим комітетом установи.
2. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.
4. При прийомі на роботу адміністрація зобов’язана вимагати від осіб: пред’явлення паспорту, трудової книжки, військового квитку від військовозобов’язаних, диплому або іншого документу про отриману освіту, професійну підготовку.
Забороняється вимагати від працівника документи, подання яких не
передбачено законодавством.
5. Прийом на роботу оформлюється розпорядженням голови районної ради.
6. При прийомі на роботу адміністрація зобов’язана:
- ознайомити працівника з посадовою інструкцією, умовами праці та пояснити йому права і обов’язки;
- ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього розпорядку, колективним договором;
- проінструктувати з охорони праці, протипожежної безпеки.
7. На всіх працівників, що пропрацювали більше 5 днів, заводяться трудові книжки.
8. Працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні.
У випадках, коли розірвання трудового договору обумовлено поважними причинами, передбаченими законодавством, адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
9. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації проводиться згідно з діючим законодавством та узгоджується з профспілковим комітетом.
Розірвання трудового договору оформляється розпорядженням голови районної ради.
10. В день звільнення адміністрація зобов’язана видати працівникові трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення та провести з ним повний розрахунок. Запис про причини звільнення повинен бути внесений до трудової книжки згідно діючого законодавства з посиланням на відповідну статтю, пункт. Днем звільнення працівника вважається останній день роботи.
3.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ.
11. Працівники управління зобов’язані:
- працювати чесно і сумлінно;
- додержуватися дисципліни, чітко виконувати правила внутрішнього розпорядку, своєчасно виконувати розпорядження адміністрації;
- дотримуватись встановленого режиму робочого часу;
- знати і виконувати вимоги з охорони праці, гігієни праці, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
- додержуватись чистоти і порядку на своєму робочому місці;
- поводитися належним чином, поважати гідність інших людей, що знаходяться поряд, не заважати іншим працівникам у виконанні їх трудові обов’язків;
- систематично підвищувати свій професіоналізм;
- берегти техніку та інвентар, якими користуються при виконанні трудових обов’язків;
- негайно повідомляти адміністрацію про отримані на роботі або вдома травми, які призвели до непрацездатності;
- при виникненні аварійної ситуації або пожежі негайно повідомити про це адміністрацію.
12. Обов’язки, що повинні виконувати працівники, зазначені в посадових інструкціях.
4.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ.
13. Адміністрація управління зобов’язана:
- організувати працю працівників так, щоб кожен працював за своєю посадою, кваліфікацією, мав закріплене за ним визначене місце, обладнання, тощо;
- своєчасно знайомити з встановленим завданням, забезпечити здорові та безпечні умови праці, справний стан обладнання;
- поліпшувати трудову дисципліну;
- поліпшувати умови праці, дотримуватися вимог Кодексу Законів про працю, забезпечувати необхідне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати умови праці відповідно до вимог техніки безпеки;
- попереджати виробничий травматизм, забезпечувати санітарно - гігієнічні умови, які запобігають виникненню захворювань працюючих;
- поліпшувати організацію оплати праці з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників у результатах їх особистої праці, заощаджувати та раціонально використовувати фонд оплати праці;
- постійно контролювати виконання працівниками усіх вимог інструкцій з охорони праці, гігієни праці, протипожежної безпеки;
- виплачувати заробітну плату у встановлені строки;
- забезпечувати підвищення професійного рівня працюючих в установі, створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням в учбових закладах;
- всебічно підтримувати і розвивати ініціативу трудового колективу, проводити збори, наради, тощо, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників, повідомляти їх про прийняті заходи.
14. Адміністрація здійснює свої обов’язки у окремих випадках сумісно або за узгодженням з профспілковим комітетом.
5. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ.
15. Для працівників управління встановлена тривалість робочого тижня 40 годин, окрім осіб, що користуються згідно із чинним законодавством скороченим робочим днем, з двома вихідними днями у суботу та неділю.
В управлінні встановлюється режим роботи:
- початок роботи з 8.00 години;
- закінчення роботи: понеділок – четвер - о 17.00
п’ятниця - о 15.45;
- перерва на обід з 12.00 до 12.45;
- вихідні дні – субота і неділя.
16. Перебування працівників управління в робочий час за межами адміністративного будинку повинно погоджуватись з начальниками відділів та записуватись в спеціальному журналі. Начальники відділів повинні повідомляти про свою відсутність у робочий час начальнику управління.
17. Забороняється у робочий час:
- відвертати увагу працівників від їх безпосередньої роботи, скликати збори, засідання та іншого роду наради з суспільних питань без дозволу адміністрації.
18. Надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією з погодженням з профспілковим комітетом. Графік відпусток доводиться до відома працюючих не пізніше 01 січня поточного року.
6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ.
19. За зразкове виконання трудових обов’язків, довгу та сумлінну працю, інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення:
- об’явлення подяки;
- видача премії;
20. Заохочення затверджуються розпорядженням голови районної ради, доводяться до відома усього колективу і заносяться у трудову книжку працівника.
7. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.
21. Порушення трудової дисципліни, невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку і посадових інструкцій тягне за собою накладання дисциплінарного стягнення:
- зауваження;
- догана;
- звільнення
22. Звільнення, як дисциплінарне стягнення застосовується за систематичне невиконання працівником обов’язків, покладених на нього посадовою інструкцією або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також прогул без поважних причин або появу на роботі у нетверезому стані.
23. Матеріальна відповідальність за збитки, вчинені працівником з його вини при виконанні службових обов’язків, здійснюється у розмірі прямого дійсного збитку згідно законодавства.
24. При звільненні за власним бажанням, працівники мають право розірвати трудовий договір, складений на невизначений термін, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні.
25. Дисциплінарне стягнення в установленому порядку накладається головою районної ради.
26. Незалежно від застосування засобів дисциплінарного стягнення працівник, що вчинив прогул, появу на роботі у нетверезому стані, позбавляється премії.
27. До накладання стягнення від порушника трудової дисципліни має бути взяте пояснення у письмовій формі. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією безпосередньо за виявленням провини, але не пізніше одного місяця з дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника, або перебування його у відпустці.
28. При накладанні дисциплінарного стягнення враховується ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
29. Дисциплінарне стягнення оголошується в розпорядженні та повідомляється працівнику під розписку.
